В условиях когда на протяжении значительного времени была приостановлена хозяйственная деятельность большого количества предприятий и индивидуальных предпринимателей, то многие из них вынуждены экономить на всем, в том числе, на выплатах заработной платы своим работникам. Но некоторые собственники бизнеса вынуждены идти на еще более радикальные меры такие как сокращение численности работников. Вместе с тем, очень многие собственники бизнеса не хотят обеспечивать своих работников положенными в связи с сокращением выплатами и поэтому прибегают к различным способам, чтобы избежать этих выплат нарушая права работников.
И сейчас я Вам расскажу какими способами могут действовать работодатели, чтобы уклониться от своих обязанностей по выплате причитающихся сокращаемому сотруднику средств.
И первые кто находится в зоне риска это сотрудники, недавно принятые на работу, и у которых еще не прошел испытательный срок, таких работников могут уволить как не прошедших испытание, но для того чтобы уволить работника по данному основанию не достаточно лишь объявить работнику, что результаты его работы в период испытательного срока были неудовлетворительными. Для увольнения по данному основанию нужны документально зафиксированные факты ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Такие факты могут подтверждаться, например, невыполнением плана, при условии что его выполнение является одним из условий трудового договора. Также испытательный срок можно не пройти если работником регулярно нарушались правила внутреннего трудового распорядка и эти нарушения были соответствующим образом оформлены.
Если же работник, в период испытательного срока, добросовестно и своевременно выполнял все свои обязанности и не нарушал правила внутреннего трудового распорядка, то и уволить работника в связи с тем, что он не прошел испытание нельзя.
Вторая частая причина, по которой работодатель может попытаться расторгнуть трудовой договор это профессиональное несоответствие работника занимаемой должности. В данном случае также недостаточно просто сообщить работнику о его якобы несоответствии, такое обстоятельство тоже нужно документально доказать. Доказательствами, могут точно также являться задокументированные факты совершения работником грубых и (или) систематических ошибок в своей деятельности, но наиболее оправданным увольнение по такой статье будет при неудовлетворительных результатах профессиональной аттестации, которая, в свою очередь должна быть проведена и оформлена соответствующим образом.
Еще одна очень частая причина увольнения, к которой могут прибегать недобросовестные работодатели это увольнение за прогул. Т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов в течение рабочего дня, либо в течение всей рабочей смены вне зависимости от ее продолжительности.
В этом случае нужно помнить, что причина, по которой произошло отсутствие на рабочем месте, обязательно должна быть неуважительной, если же вы отсутствовали на работе в силу болезни, например, кого-либо из родственников, то уволить вас не имеют права. Кроме того, вас не могут уволить непосредственно в день отсутствия на рабочем месте как и в день выхода на работу, сначала вам должны предоставить возможность, в течение 2 дней написать объяснительную, с указанием причин прогула. Если же работодатель увольняет работника в день его отсутствия на рабочем месте или непосредственно в день выхода на работу, не предложив написать объяснительную, то такое увольнение будет незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению в должности.
Другая причина увольнения может сводится к тому, что работника увольняют за хищение имущества принадлежащего работодателю либо имущества не принадлежащего работодателю, но за которое он отвечает, например, по договору ответственного хранения.
Для увольнения по такому основанию необходимо чтобы работник был признан виновным в совершении этого хищения, вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу. Материалов внутренней проверки, для увольнения по такому основанию недостаточно.
Вышеперечисленные способы увольнения, в отсутствие объективных оснований, являются явно незаконными, а работники уволенные с нарушениями подлежат восстановлению на работе, в связи с чем работодатели все реже прибегают к таким явно противоправным способам увольнения.
Поэтому работодатели, желающие расстаться с неугодными им сотрудниками, либо с работниками подлежащими сокращению, просто просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если же работник отказывается писать такое заявление, то в ход идут угрозы уволить по одному из вышеперечисленных оснований. Ни в коем случае нельзя поддаваться на эти угрозы и писать заявление. Не нужно бояться, что записью об увольнении по статье будет испорчена трудовая книжка, работодатель говоря об увольнении по статье, в большинстве случаев, блефует, но даже если он свою угрозу осуществит и уволит Вас при отсутствии законных оснований, то такое увольнение будет возможно оспорить, и не только восстановить Вас на работе и внести исправления в трудовую книжку, но и взыскать со своего работодателя среднюю заработную плату за весь период вынужденного отсутствия на работе.
Если же Вы просто не можете противостоять психологическому давлению, со стороны работодателя, то сделайте аудио запись разговора, во время которого Вас вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, в настоящее время такие записи принимаются судами в качестве доказательств принуждения к увольнению.
Понятное дело, что работать в такой организации Вы точно больше не будете, но Вы сможете взыскать с работодателя среднюю заработную плату за период вынужденного прогула.
Надеюсь эта статься поможет Вам сохранить свое рабочее место, но если Вас все же незаконно уволили, то нужно помнить что срок для обращения в суд с заявлением об оспаривании увольнения составляет всего один месяц.