Тимбилдинги зачастую воспринимаются как принудительная имитация деятельности для фиктивного результата. Насколько это оправданно?
Почему выездные тренинги не любят
Влияние советской идеологии с обязаловкой в трудовой сфере
Это и осенняя картошка, и коллективная зарядка перед радио, и одинаковость во всем. И попробуй отказаться или выразить неприятие – сокращения и проблем в жизни не избежать.
Непонимание сути
Когда вместо тренинга организуются обычные шашлыки, а руководство потом ждет повышения эффективности, это, мягко скажем, странно. Конечно, элементами тимбилдинга могут быть и шашлыки, и мастер-классы. Но все мероприятие должно служить четкой цели.
Ошибки в организации
Это и проведение тренинга в выходной день, и отсутствие питания. А еще не стоит заставлять участвовать в активностях всех сотрудников под угрозой лишения премии и гнать пожилого бухгалтера на полосу препятствий.
Низкая корпоративная культура
Когда сотрудники не понимают и не принимают ценности компании (особенно если это филиал крупной международной организации) или же текущее место работы воспринимается как временное. В обоих случаях ждать от коллег рвения в построении команды не приходится.
Проблемы в коллективе
Когда личные отношения не ладятся или в офисе царит нездоровая конкуренция, заниматься совместной деятельностью вне работы не хочется. Впрочем, в этом случае грамотный тренинг может улучшить атмосферу в коллективе.
Чем ценны тимбилдинги
При правильной организации тренинг позволяет раскрыть потенциал каждого сотрудника, учесть в работе его склонности и темперамент.
Коллеги знакомятся с другими отделами и лучше узнают свой. Атмосфера в коллективе становится лучше.
Работники получают навык совместного решения задач, пробуют себя на новых ролях, начинают смотреть на решение рабочих вопросов под другим углом.
В неформальной обстановке становится видно, какой состав команд лучше справляется с задачами.
Групповой выезд за пределы офиса помогает "перезагрузиться", работать после такой встряски получается эффективнее.
У тимбилдинга есть сторонники и противники. Но при правильной организации и регулярном проведении такие тренинги могут добавить эффективности в работе, улучшить отношения внутри коллектива, повысить лояльность к фирме и руководству.