В прошлой статье была раскрыта суть сверхурочной работы. В ней были ответы на вопросы - что это такое, кого, когда и как можно привлекать к сверхурочной работе. Подробнее можно посмотреть здесь.
В этой статье будет затронут другой аспект сверхурочный работы, а именно фактор времени. Я постараюсь раскрыть этот момент также тезисно, по существу.
Что еще необходимо знать о сверхурочной работе?
- Продолжительность сверхурочной работы НЕ должна ПреВЫШать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов может быть выявлено только по завершении учетного периода (квартал, год).
Поэтому если ПЕрЕРАботКА в текущем месяце ПЕРЕкрыВАет недоработку в предыдущем, она не является сверхурочной.
- Если в организации привлечение к "сверхурочке" не такая уж и редкость, то для удобства можно зависти или журнал для фиксации сверхурочных работ или Excelевскую табличку.
Это поможет проследить, чтобы работники не перерабатывали более 120 часов в год.
Продолжительность сверхурочных работ может быть увеличена ТОЛЬКО:
- если водителю необходимо выполнить (закончить) начатую работу, которую вследствие непредвиденной задержки он не смог закончить в течение установленной для него продолжительности рабочего времени;
- или для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.