Современное поколение невзирая на кризис, в котором, по заверению финансовых экспертов, находится российская экономика, к частым сменам трудового места относится спокойно. Специалист, к 30-35 годам, сменивший 2-3 компании, воспринимается работодателем нормально.
Другое дело, если у соискателя обнаруживается перерыв в стаже от года и больше. Шансы получить работу начинают стремиться к нолю. Отчего так происходит? Откуда эта предвзятость у работодателей и HR-агентов? Давайте разбираться.
Перерыв в работе глазами работодателя
«Если человек ищет работу, не обязательно, что ему грозит бедность и нищета. Да, ему нужны деньги, но возможно, он имеет какие-то накопления или инвестиции. Отсюда и перерыв в работе» – думает работодатель, и отвечает отказом.
Кому нужен сотрудник, работающий от случая к случаю?
Вторая распространенная причина, по которой соискателю, с перерывом в работе, будет отказано – сомнения в квалификации. Стоит заметить, не безосновательные. В большинстве отраслей (юристы, специалисты в IT-сфере, экономисты и пр.) – прерывание деятельности на 2-4 года равносильно профессиональному и карьерному самоубийству.
Реальные причины перерывов в стаже
Причины можно разделить на несколько категорий. Некоторые из них, могут быть восприняты работодателем уважительно, о других, лучше не распространяться.
К первым, относится учеба, работа по трудовому договору над проектами в своей же профессии или в смежных областях.
Вторую категорию причин, можно считать нейтральной: декрет, уход за близкими, переезд. Работодатели воспринимают все это, в целом, нормально.
Не нужно говорить о проблемах со здоровьем. Кому нужны вечно болеющие сотрудники? Также, стоит умолчать о богатом супруге. Человек, имеющий финансы, как правило, недостаточно мотивирован. Безработица ему не страшна, пенсия не нужна, и это правда.
Как объяснить перерыв
Не ждите, пока вам начнут задавать вопросы или работодатель не заметит перерыва, лояльно и с пониманием отнесется к пробелам. Резюме это ваша презентация. Оно должно быть идеальным, чтобы потом не пришлось объяснять ничего.
При устном собеседовании, когда начнете рассказывать о себе, также, дайте понять, что вы в профессии, вы не выпали, вы полностью «в теме» и переучивать вас не потребуется.
Как не потерять квалификацию
Не питайте напрасных иллюзий. Во время перерыва квалификация будет частично утеряна. Это стоит признать. Исключение составляют лишь случаи, когда человек не работал официально, но все равно продолжал заниматься частной практикой, учился, не выпадал из профессионального сообщества. Общался с коллегами. Других вариантов остаться «на коне», увы, нет.