Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Вы никогда не задавали себе вопрос почему люди увольняются?
Не так давно мы с коллегами, на одном из специализированных форумов, обсуждали причины по которым увольняются работники. В результате сошлись на мнении, что если не брать во внимание личные причины, такие как например, переезд в другой регион или выход на пенсию, то основных причин увольнения всего 5.
Причина 1. Низкая или несправедливая зарплата.
Когда устраивались на работу Вам обещали в ближайшей перспективе рост зарплаты, но время идет, а зарплату не повышают. Или нагрузка растет, требования возрастают, а оплата труда прежняя. Еще как вариант - уровень требований к выполняемой работе не соответствует уровню оплаты, как в примере, приведенном в данной статье.
Причина 2. Отсутствие диалога между руководством и сотрудниками.
На все предложения по улучшению тех или иных процессов работы руководство не реагирует, не желает их обсуждать и считает, что и так все хорошо.
Причина 3. Отсутствие перспектив для карьерного роста.
При трудоустройстве были нарисованы перспективы продвижения по специальности. В результате - работа на прежней должности в течение нескольких лет и обещания "забылись".
Причина 4. В организации не построены бизнес-процессы.
Работа носит не системный, а скорее хаотичный характер, сегодня выполняете одно задание, а завтра, когда работа уже выполнена наполовину, полностью меняют задание или требуют выполнить прямо противоположное. Еще как вариант, разные структуры одной компании выполняют практически дублирующие функции.
Причина 5. Работник не разделяет ценности компании.
Все чем занимается компания, что делает и выпускает, кажется работнику бессмысленным и никому ненужным.
Вы спросите зачем это нужно знать? А знать это нужно для того, чтобы не допустить ошибку при последующем трудоустройстве.
Конечно на собеседовании определить истинное положение вещей в компании сложно. Ни один кадровик или HR-менеджер не скажет, что у них не прислушиваются к мнению сотрудников или о проблемах с построением бизнес-процессов. А вот столкнетесь ли Вы с данными проблемами у нового работодателя, это придется выяснять самостоятельно и прежде всего у тех, кто работает или ранее здесь работал. Прошерстите интернет, опросите своих знакомых, друзей и родственников, и соберите собственное досье на компанию (как это можно сделать я писала в этой статье). Понимаю, сделать это лень/трудно/муторно/сложно, но никто кроме Вас самих этого не сделает.
Но прежде всего - внимательно слушайте HR-менеджера или кадровика на собеседовании, анализируйте всё, что говорится о компании, о вакансии, о требованиях к сотруднику, о зарплате, о перспективах. Обязательно задавайте интересующие Вас вопросы. И если в процессе беседы интуитивно понимаете, что что-то шкрябнуло, щелкнуло или звякнуло, а в голове пронеслось - "да не может быть/это брехня/а вот и нестыковочка", то задайте уточняющие вопросы до тех пор пока не поймете ту самую суть из-за которой шкрябнуло/щелкнуло или звякнуло. Если получили подтверждение своим опасениям, то закрывайте тему без сожаления.
Я понимаю, что в нынешний сложный период нелегко вообще найти работу, но ответьте сами себе на вопрос - нужна ли Вам такая работа? Если ответ будет утвердительный, то дерзайте!
А на Ваш взгляд какие еще причины заставляют людей увольняться?
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Если статьи на канале были полезны для Вас, то делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.
Благодарю за внимание!