Сегодня в третьем, окончательном чтении Государственной Думой РФ был принят закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (Проект № 973264-7).
Разработка указанного законопроекта началась еще весной этого года и была продиктована необходимостью урегулирования пробелов в трудовом законодательстве в условиях массового перевода сотрудников на удаленную работу в связи с эпидемией COVID-19.
Выделим ключевые, на наш взгляд, особенности регулирования дистанционной (удаленной) трудовой деятельности согласно указанному закону:
- Законом вводятся три основных понятия: дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы.
- Регламентирован порядок заключения договора о дистанционной работе – договор заключается путем обмена электронными документами.
При заключении договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и пр., по общему правилу, работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись, а работнику достаточно иметь усиленную неквалифицированную электронную подпись.
- При чрезвычайных ситуациях работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их уведомления, однако в остальных случаях их согласие требуется.
На время удаленной работы работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты работника на такое оборудование.
На время удаленной работы работодатель обязан проинструктировать сотрудника о правилах работы с оборудованием, однако остальные нормы охраны труда на это время перестанут действовать.
- Перевод на удаленную работу не сможет служить основанием для снижения зарплаты, однако работодатель получит право на увольнение сотрудника, не выходящего на связь в течение двух рабочих дней.
- В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности". При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку.
- Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Указанные изменения в Трудовой кодекс РФ начнут действовать с 01 января 2021 г.