О возрастном цензе при приеме на работу не принято говорить, ведь пока война не объявлена - нет мобилизации.
Представьте, что будет, если работодатели перестанут скрывать этот факт. Да их засудят просто-напросто и по миру пустят!
Я много работаю с наймом и расстановкой людей и, в отличие от многих коллег, честно признаюсь: после 40 лет у вас почти нет шансов найти работу.
И дело здесь не в том, что я вредный или мои наниматели не любят людей среднего возраста.
Проблема, как мне видится, шире.
Люди в возрасте не выгодны работодателю
Эти старперцы уже, как правило, обросли семьей и детьми, и сложно соблазнить их дармовой пиццей, чтобы заставить работать сверхурочно.
Они тоже не спешат убегать из офиса в 18:00, но и не готовы просто так, за идею, сидеть за монитором до полуночи.
Люди старше 40 редко безоговорочно лояльны работодателю. Они чаще ищут материальную выгоду, потому что имеют богатый жизненный опыт и понимают, что хорошие взаимоотношения с работодателем плохо монетизируются.
Люди 40+ сложнее адаптируются в молодом коллективе
Обычно руководителям подразделений меньше лет, чем этим старперцам. Но кто, скажите, захочет руководить человеком старше себя?
Кроме того, молодые команды часто делают что-то в едином порыве. Ими проще управлять, потому что все они подчиняются определенным психологическим уловкам. Те, кому за 40, обычно легко выкупают все эти нлп-шные хитрости и только посмеиваются.
Ну и в принципе непросто работать среди молодежи, если ты старше всех на 10-15 лет. Они тебе почти в дети годятся, но держатся наравне - это не каждый вынесет.
Сосуд полон
Люди в возрасте обычно, что называется, обладают избыточной квалификацией. Они уже умеют выполнять свою работу, но, возможно, делают это несколько устаревшими или, что более вероятно, просто другими методами, нежели заведено в новой и преимущественно молодой команде.
Этих людей сложно переучить. Да что там сложно - почти невозможно!
Чтобы избежать этих и других проблем, эйчары не рассматривают возрастных кандидатов. Исключение делают для случаев, когда требуется готовый руководитель для молодежи. Если человек в возрасте 40+ действительно компетентен, то возраст сыграет ему на руку, поскольку придаст вес в глазах подчиненных.
Сталкивались со сложностями трудоустройства в 40+? Жду ваших комментариев!