Привет всем ищущим свою новую, лучшую работу и всем желающим повышения! С вами на связи ваш Карьер-мейкер, я рассказываю о том, как удачно устроиться на желаемое место работы и продвинуться вверх по карьерной лестнице.
В этой статье я покажу одну "фишку", как обратить внимание работодателя на свою персону. Она не нова, но всё же действенна.
В предыдущей статье я описал схему работы с тремя резюме.
Схема предельно проста: создаём три учётных записи на сайте поиска работы, находим три лучших вакансии и создаём на этих учётках под каждую из них "подогнанное" резюме.
Встаёт вопрос: а что дальше? Как узнать, что HR просмотрел твою анкету и уже можно менять её под следующую четвёртую, пятую и т.д. вакансию?
Для ответа на этот вопрос нужно знать общий алгоритм работы HR-менеджера.
HR - это тот же продавец, у них стоят свои задачи и планы по поиску сотрудников, но самое главное - у него есть регламент работы.
На этом-то мы и сыграем 😎
К примеру, можно ему позвонить и сказать, что вы получили приглашение на работу от другой компании, но до сих пор не дождались ответа на своё резюме от его компании (в которой вы всегда тааааак хотели работать).
Для него это будет означать следующие вещи:
- он слишком поздно подал вакансию - значит, он плохой HR;
- он самостоятельно не нашел резюме человека в активном поиске - он плохой HR;
- он не успел отреагировать на резюме ценного кадра, теперь уже принятого на аналогичную должность - он очень плохой HR.
Выправить данную ситуацию можно, только побежав к шефу с вашим резюме на перевес с требованием принять собеседование. И единственным его аргументом для ускорения процесса могут быть дифирамбы в ваш адрес, какой вы ценный сотрудник. Плюсом вы уже создаёте свою ценность в глазах работодателя.
И при любом исходе вы можете приступать к последующим действиям - идти на собеседование или менять резюме под новую вакансию. Главное в этой "фишке" - экономия времени. Не нужно ждать, когда вам позвонят.
Суть в том, что обычно все анкеты просто распечатывают и уже на бумаге делают пометки, либо отправляются pdf-файлом на почту или в CRM. Т.е. когда ваше резюме уже находится на рассмотрении у HR или начальника отдела, можно смело менять данные анкеты под следующую вакансию.
О том, как думают HR-менеджеры и как поднять своё резюме на верх стопки среди остальных, расскажу в следующих статьях.
До встречи в Дзене!