Думаю ни для кого не секрет, что в этом году, во время карантина, не все компании могли спокойно отпустить своих сотрудников на оплачиваемый "отдых".
Приходилось выкручиваться. И во многих организациях увеличилось число "желающих" взять "отпуск за свой счет" (более известный кадровикам как отпуск без сохранения заработной платы - далее по тексту - отпуск БС).
У многих этот отпуск длился три, четыре недели и даже больше.
Но если отпуск БС длительностью 14 календарных дней в течение рабочего года включается в стаж работы, дающих право на ежегодных оплачиваемый отпуск.
То все что более этого срока в данный стаж уже не входит (статья 121 ТК РФ).
По этому встает вопрос, какой период работы указывается в приказе на отпуск у данных работников?
В письме Федеральной службы по труду и занятости от 14 июня 2012 г. № 854-6-1 ответ на данный вопрос изложен следующим образом:
"Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска".
Т.Е. - предположим сотрудник устроился к вам на работу 04.02.2020.
На весь апрель (30 дней) ему "потребовался" отпуск БС.
И теперь когда он захочет пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск при оформлении приказа по форме Т-6, в графе " за период работы" мы должны будем прописать не с 04.02.2020 по 03.02.2021, а
с 04.02.2020 по 19.02.2021
Как считать? -
отпуск БС был продолжительностью 30 дней.
14 из них входит в стаж дающий право на оплачиваемый отпуск.
30-14=16,
16 дней в стаж входить не будут.
с 04.02.2020 по 03.02.2021+16 дней = с 04.02.2020 по 19.02.2021.