Представьте себе сие действие.
Провинциальный город, маленький «свечной заводик», Барин с семейством проживают в столицах, в его имении Управляющий и Старший конюх в отсутствии хозяина ведут дела.
Так или почти так начал бы писатель свой рассказ, где-нибудь в 18 - 19-ом веке.
Но вот парадокс, все больше такая ситуация становится реальностью, собственники заводов, газет, пароходов овладевшие бизнесом в 90-х, уходят на покой, переезжают в теплые края или столицу, их дети, воспитанные вдали от Родины, покидать свой обжитый рай и перенимать вожжи правления семейным делом не хотят.
Закономерный итог – это ставить наместника, управляющего имением. Обычно это главный бухгалтер, доставшийся из 90-х вместе с заводом, а для пары, чтобы контролировали друг друга, Главный инженер он же Старший конюх.
И все бы ничего, только вот эти персонажи совсем не хотят меняться, идти в ногу со временем. Ежедневно они рапортуют барину, мол, всё хорошо. Платят налоги вовремя, показывают нарисованную прибыль, динамику роста. Но по факту это только картинка «картонная дурилка».
Обычно такие предприятия можно выявит по ряду признаков:
1.Высокая текучесть кадров.
2.Бесконтрольное отвлечение финансовых ресурсов.
3.Высокая кредиторская задолженность.
4. Полное отсутствие или минимальное вложение в основные средства.
5.Неоправданные административные и бюрократические барьеры.
Если начинать разбираться в реальной ситуации на таких предприятиях, заглянуть за ширму успешной деятельности, скорее всего вы увидите, что оно работает еще в 90-х и печальный финал не за горами.