Права беременных и мам в декрете

Государство предоставило достаточное количество льгот для беременных и мам малышей, чтобы материнство было комфортным.

Я перечислю все основные права, которые предусмотрены законодательством на сегодняшний день:

1. Женщина может оформить отпуск на время беременности и ухода за ребенком (можно не брать и работать до родов и после родов снова на работу, а отпуск по уходу оформить на отца, бабушек, дедушек).
2. Имеет право уйти в обычный отпуск не по графику (чаще берут перед отпуском по беременности или перед выходом на работу).
3. Посещать врачей во время беременности в рабочее время с сохранением заработной платы. Из судебной практики: женщина в устном порядке предупредив начальника ушла в женскую консультацию, пол дня отсутствовала на рабочем месте, в результате - увольнение за прогул. В судебном порядке её восстановили на работе.
4. Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.
5. Работать на неполную ставку. Особенно это актуально для мам с маленькими детьми, которые хотят работать, но при этом сохранить пособие. Есть два варианта: работать не полный рабочий день (сократить не менее чем на три часа), либо перейти на короткую рабочую неделю. Если сократите рабочий день всего лишь, например, на один час, пособия платить перестанут.
6. Перевод на другую работу или создание более комфортных условий труда для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет.
7. Устроиться на работу без испытательного срока. Если женщина забеременеет во время испытательного срока, договор с ней становится постоянным.
8. Не работать по ночам, сверхурочно, в выходные и праздники, отказаться от дежурств.
9. Не ездить в командировки и на вахты.
10. Продлить срочный трудовой договор до конца декретного отпуска.
11. Получать пособия (смотри пост про пособия).
12. Получать налоговый вычет на каждого ребенка (1400 рублей - на первого и второго ребенка; 3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка).