МРОТ по законодательству приравнивают к минимуму для трудоспособного населения, в связи с этим МРОТ на 2021 год равен прожиточному минимуму и составляет 12 392 руб.
Если наш сотрудник отработал в течении месяца свою норму времени, то его заработная плата не должна быть меньше минимально возможной. МРОТ устанавливается на федеральном уровне, но на региональном уровне в каждом регионе возможен свой МРОТ, установленный региональным соглашением. Принимая к учету статью 133.1 Трудового кодекса, минимальная зарплата должна быть больше федерального минимума.
Для некоторых отраслей власти также устанавливают отдельные минимумы зарплат, они указываются в отраслевых соглашениях, которые можно найти на сайте Минтруда.
Что делать работодателям?
Необходимо установить доплату до МРОТ с 01.01.2021:
Повышаем оклад, несмотря на то, что это сложный путь, ведь придется издать приказы, поменять трудовые договоры, штатное расписание и все прочие документы, где есть оклад.
Некоторые устанавливают специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или Положении об оплате труда, считая , что МРОТ не оклад, а суммарную зарплату, но обратите внимание, что, когда речь идет о северных надбавках и районном коэффициенте, то все эти надбавки начисляются на МРОТ, только так вы не ущемляете сотрудника.
Поэтому, будьте внимательнее и решите вопрос с повышениями в конце декабря 2020, не откладывая на 2021.