Рабочий день 8 часов, рабочая неделя 40 часов. И в конце месяца оплата полностью за все фактически отработанные часы. Идеально, не правда ли ?
И в массе своей работник даже не догадывается, что может быть привлечён к работе, за которую ему не заплатят. И все будет по закону, согласно ТК РФ. Ему лишь надо подписать согласие на ненормированный рабочий день. Это может быть прописано изначально в трудовом договоре или потом, дополнительным соглашением.
И скажу вам по опыту, если вы соглашаетесь на данную опцию, то в скором времени на несколько часов перестанете себе принадлежать.
В том смысле, что по окончании рабочего дня все планы на прекрасный вечерний отдых или поход в спортзал, имеют все шансы пойти по известному адресу.
Справедливости ради стоит отметить, что работник уже при устройстве будет предупреждён о возможных переработках, и это не должно быть для него сюрпризом. Но это не значит, что он будет в дальнейшем рад такому положению.
Итак, что же это за зверь такой - ненормированный рабочий день (далее НРД)
Статья 101 ТК РФ.
НРД- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Я отработал по данной схеме два года и скажу вам, при устройстве это звучало не так ужасно.
Начнем с того, что какого-то особого распоряжения о том, что нужно ещё немного поработать не нужно. Достаточно устного. Прям с утра. Производственная необходимость и все тут. Планы горят и все такое. Причём к дополнительной работе вас могут привлечь и до начала рабочего дня.
Нового сотрудника может успокоить слово"эпизодически", но не стоит обольщатся. Всё мы прекрасно понимаем в какой стране живём и "эпизодически" вполне себе превращается в "постоянно". И сходите, докажите обратное.
Я, например, при графике с 8 до 17:00 считал за счастье уйти с работы в 18:30. И кстати на работу желательно было приходить минут на 15 раньше, вдруг чего.
Человек, никогда не сталкивавшийся с НРД скажет :
Чего ты ноешь? Тебе за это заплатят.
А вот и фигушки.
НРД-совершенно законный способ, благодаря которому работодатель может не платить за проделанную работу. Ни копейки.
И это прописано в ТК РФ.
Не надо путать НРД со сверхурочными работами. Вот они то как раз оплачиваются, причем иногда с коэффицентом. Но кто ж с вами будет такое соглашение заключать.
Кстати у сверхурочных работ есть вполне чёткие ограничения:
Не более 120 часов в год.
Не более чем 4 часа два дня, идущих подряд.
НРД таких ограничений не имеет. То есть на работе вас могут задержать и на 2, и на 6 часов. Лишь хлипкое - "привлекать эпизодически" .
Для тех, кто ещё может быть не понял.
За деньги вы можете работать дополнительно не более 120 часов в год, а бесплатно оставаться для выполнения своих обязанностей у вас неограниченное количество времени.
При чем тут крепостное право, спросите вы? Ну как ещё более мягко назвать такую норму закона, я не знаю. Мне не понятно, почему в наше, я надеюсь, цивилизованное время существуют законы, согласно которым можно бесплатно использовать рабочую силу. И я знаю работодателя, который этой нормой пользуется, совершенно ничего не стесняясь, по полной так сказать.
Надо заметить, что это применимо не только в России. Данная норма существует и в США, но там она относится к так называемым "независимым подрядчикам", по смыслу- аналог отечественных самозанатых.
Интересный факт:
Именно эту категорию работников в США могут уволить одним днем, без объяснения причин и без выходного пособия.
Сотрудники, оформленные в штат компании, защищены намного лучше.
Но в США" независимые подрядчики" интересны компаниям в первую очередь возможностью экономить на налогах и выплатах. И в последнее время IRS пытается бороться с такой формой сотрудничества, но это уже тема для отдельной публикации. Вообщем за бесплатно там работать никто не будет, судебная система там более развита.
Но в России данная норма процветает. Придите пораньше, дабы подготовится, уходите попозже, чтобы навести порядок. И все это бесплатно. И все это законно.
Крепостное право отменили 160 лет назад, но видимо не до конца. Надо ещё подождать.
В итоге проведу небольшой подсчёт. Оставался на работе я минимум на 1,5 часа в день. 7,5 часов в неделю, 390 часов в год. С учётом месячного оклада час моей работы стоил 300 ₽.
За два года получается, а точнее я не получил 234 000₽. То есть 5 месяцев отработал бесплатно. Как то так.
Всем добра.
Пишите свое мнение в комментариях.
