Идеальная работа - какая она? Если покопаться в интернете на соответствующих сайтах, то из многих тысяч вакансий, непременно найдется с десяток, которые подходят именно вам. Дружный и сплоченный коллектив, хороший социальный пакет, возможность обучаться и развиваться, корпоративная этика, достойная зарплата и еще много чего такого, о чем вы можете только мечтать. Конечно же, всего этого не было на вашей прежней работе. Вы с энтузиазмом и большим вдохновением отправляете свое резюме, прилагаете сопроводительное письмо, и...
Я потерял работу через месяц с начала пандемии - фирма разорилась. Делать нечего, обратился за помощью в несколько рекрутинговых агентств (агентства по подбору персонала). Всё как положено, идеальное резюме, анкета - хоть завтра в президенты можно баллотироваться. Потом остается ждать и надеяться.
Более половины организаций и фирм, выставляющих вакансии через кадровые агентства вообще не просматривают резюме. Зачем они только туда обращаются, непонятно. Такое ощущение, что всё это делается ради "галочки".
Если же вам повезло и вам позвонили для проведения интервью (так теперь называется собеседование) - не спешите радоваться. После ряда дежурных вопросов о ваших прошлых заслугах, следуют не менее дежурные (по их мнению) и дурацкие (по вашему мнению) вопросы типа: "в чем ваш конечный продукт?" или "в чем, по-вашему, заключается миссия или генеральная стратегия компании?"
Как вы можете ответить на эти или другие подобные вопросы, если вы еще у них не работаете? Да их, в принципе, ваши ответы и не интересуют. Потому что в любом случае вы получите отрицательный ответ. Почему, спросите вы?
Да потому что кадровый работник ("рекрутер" или "НР-менеджер" по современному), с кем вы беседовали или кто рассматривал ваше резюме, не заинтересован в приеме вас на работу. И вообще, как может быть он, некомпетентный в тонкостях профессии человек, решать годны ли вы на ту или иную должность? Он (она) что, разбираются в бухгалтерии, металлургии, сельском хозяйстве или маркетинге? Конечно нет! Решать вопрос о профпригодности того или иного специалиста должен кто? - правильно, только другой специалист. Вы посмотрите, кто сидит в кадровых агентствах - в основном бывшие: артистки, танцовщицы, балерины, продавцы и т.д. и т.п. У них есть листочек - шпаргалочка так называемая, где они бездумно ставят плюсики и минусики напротив каждого пункта. И всё. Никуда ты не денешься.
Поэтому, главный мой совет - надо не лениться, а узнавать адрес фирмы или компании и идти туда, и добиваться встречи с руководителем отдела, управления или даже фирмы, т.е. своим потенциальным непосредственным начальником, которые с профессиональной точки зрения могут оценить ваши знания и способности.
Ну а насчет начальников кадровых отделов фирм и организаций моё мнение такое - они хлебные и высокооплачиваемые должности "продают" или "раздают" своим по блату.
Если вы со мной согласны или ваше мнение не совпадает с моим, пишите в комментариях. Обсудим, поговорим!
#работа мечты #профессии #кадровое агентство