О самой распространенной ошибке при увольнении по собственному желанию - вы можете прочитать в прошлой статье, а сегодня разберемся со следующей по распространенности ошибкой.
Итак, данной ошибкой является то, КАК работник написал заявление. Очень часто в заявлении написано: “прошу уволить меня по собственному желанию с такого то числа (например с 15 апреля)” И это крайне не верно. Так как увольняем мы не с какого-то числа, а в конкретный день.
Когда работник использует предлог с , в большинстве случаев, он подразумевает, что с этого дня можно не выходить на работу. Но каждый кадровик, как “Отче Наш” знает, что день увольнения - это последний РАБОЧИЙ день. И в какой же тогда день увольнять?..
14 апреля - нельзя -этот день не указан в заявлении, а значит не будет считаться согласованным с работником. 15 апреля то же не совсем корректно, работник явно в этот день не планировал выходить на работу. Так что же делать?...
Попросите работника переписать заявление разъяснив ситуацию и имейте в подразделениях шаблоны основных заявлений, чтобы не было такой путаницы.
Еще одной ошибкой является то, что написано в резолюции на заявлении. Например, работник написал заявление 11 апреля, а просит уволить 15 апреля. А работодатель не готов увольнять так рано и хочет воспользоваться правом “двухнедельного предупреждения” и пишет на заявлении “Уволить с отработкой две недели”
У тут он совершает ошибку. Во -первых, в трудовом кодексе нет понятия “отработка”, а во вторых - в резолюции он может либо согласиться с тем что просит работник или отказать - выдвигать встречные условия в резолюции нельзя.
По этому, если работодатель не согласен увольнять раньше истечения двухнедельного срока предупреждения, то в резолюции нужно написать - “В просьбе отказать, так как не соблюден срок предупреждения за две недели”
Следующий тип ошибки связан с заявлениями без даты увольнения. Просто написано - “прошу уволить по собственному желанию. Число. Подпись.” Такое заявление вполне корректно, но тут нужно обязательно соблюсти срок двухнедельного предупреждения и уволить на 14 день. И даже если и работник и работодатель не против более ранней даты увольнения, помните, что вы не сможете приложить к приказу данное заявление, если в приказе будет дата ранее двухнедельного срока предупреждения.