Сегодня мы с вами рассмотрим ситуации, которая, быть может, не так часто встречается на практике, но вот у нас произошла и вызвала много дискуссий между бухгалтерией и кадровиком.
Ситуация в следующем: у нас есть сотрудник - мужчина и он оформил себе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и продолжает работать на условии неполной рабочей недели. Разве так можно?.....
Конечно можно - статья 256 ТК РФ гласит, что не только мама, но и папа, и бабушка, и дедушка, и другой родственник, опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком могут оформить такой отпуск.
А так же данная статья наделяет их правом во время отпуска по уходу за ребенком продолжать работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получения пособия по государственному социальному страхованию.
Вот эти правом наш папа и воспользовался)))
И тут недавно приносит листок временной нетрудоспособности... и такое началось....
“он же находится в отпуске, какой ему еще больничный?..”
“ но он же продолжает при этом работать?..”
“но он и так получает пособие от государства, еще одно ему не оплатят?...”
“но ведь отчисления с ЗП у него продолжают идти..”
И т.д. и т.п. и еще много раз т.д. и т.п.
И все же: ПЛАТИТЬ или НЕ ПЛАТИТЬ?))))
Ответ: согласно п.23 приказа №624н (приказ Мирздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н (ред.от 10.06.2019) Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности):
- При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.