Учитывая то, что офис, по мнению работодателя, является самым безопасным рабочим местом, все-таки обнаружение на подобных рабочих местах, при проведении СОУТ, вредного класса с уровнем 3.1 и выше - может быть зафиксировано.
Когда проводится СОУТ на рабочих местах учитываются вредные производственные факторы, которые производятся, согласно Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов(приложение №2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»).
Для ряда офисных предприятий, главное в данном вопросе играет именно освещение рабочей поверхности, работа с показателем объекта, который меньше 0,5 мм, работа с объектами, которые имеют рассеянное и смешанное отражение. Стоит отметить, что показатель освещения должен исследоваться в СОУТ. Если при исследовании было доказано, что освещение в офисе плохого качества, и зафиксированы отклонения от нормы, то тогда рабочие места должны быть отнесены к вредным условиям, начиная с класса 3.1.
При проведении оценки труда большое значение играет «Напряженность трудового процесса» (п.5), и, в частности, п.5.7. «Нагрузка на голосовой аппарат». Подобный фактор играет важное значение для сотрудников, чьи обязанности составляет длительное преподавание и общение по смартфону. В подобную сферу входят: менеджеры, сотрудники колл-центров, учителя и др.
Обнаружение данного фактора, также переводит офис в разряд «вредных» при условии, что сотрудник «наговаривает» более двадцати часов в неделю, чот при пятдневной рабочей неделе составляет всего 4 ч. в день. Процесс исследования подобных факторов в офисе имеет большое значение, поэтому нужно проводить хронометраж для каждого сотрудника, а это довольно длительный и самый дорогой процесс (в плане стоимости).
Каждый директор предприятия должен заботиться о своих сотрудниках, а не проводить СОУТ для галочки. При обращении сотрудника предприятия в ГИТ специальная оценка условий труда может быть пересмотрена заново.
Важно помнить!
Если в офисе был установлен класс условий труда 3.1 после СОУТ, то каждый директор предприятия будет нести денежные траты – при этом он должен дополнительно платить зарплату, за подобные условия труда. При классе 3.1 от 4% к окладу, классе 3.2 до одной дополнительной недели к отпуску, и производить дополнительное финансирование в Фонд социального страхования.
При этом каждый работодатель будет отправлять своих работников на ряд дополнительных медосмотров, чтобы не допустить профпаталогии у сотрудников. Таким образом, все данные директоров предприятия, что условия труда в офисе не вредные, могут быть ошибочными.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Совместительство при проведении специальной оценки условий труда – как считать рабочие места?
Спасибо и до новых встреч.Редакция канала будет благодарна Вам за комментарии и пожелания. Подписывайтесь на канал и получайте самые свежие интересные статьи. Кликайте на лайк и делитесь с друзьями в социальных сетях.