Статья подготовлена командой PROSTOSUD
Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». Но, по сути, это очень распространенное название срока предупреждения работником работодателя о своем увольнении.
По общему правилу работник обязан уведомить работодателя об увольнении (в письменной форме) не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ). В некоторых случаях этот срок увеличивается, сокращается или сходит на нет.
Руководитель организации обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) об увольнении не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ). Такой же срок установлен для спортсмена и тренера (за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев).
Когда возможно увольнение в трехдневный срок:
- при увольнении в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
- при заключении трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- при увольнении работников, занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Когда возможно увольнение без «отработки»:
- по соглашению с работодателем (если он не против);
- при установлении уполномоченными органами (судом) нарушения работодателем трудового законодательства.
Это случаи, которые упоминаются в ст.80 ТК РФ. Но, есть и другие…
- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
- смена места жительства (другой город или страна);
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- призыв на военную службу;
- невозможность продолжения работы по медицинским показаниям.
В этих случаях необходимы подтверждающие документы.
Кроме того, необходимо помнить, что в период предупреждения («отработки») работник может находиться на больничном, в отпуске, отсутствовать по иным уважительным причинам. Это не прерывает срок уведомления. В эти же периоды может быть подано заявление об увольнении.
Образец уведомления работодателя об увольнении в день подачи заявления в связи с нарушением работодателем трудового законодательства
__________________________________________________________________________________________
Автор статьи:
Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства
Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!
Читать также:
Оклад меньше премии
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены
Если заявление об увольнении пришло с опозданием…
Руководитель требует поступить незаконно
Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения
Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника
Больничный лист: продолжительность
Больничный лист: продолжительность оплаты