Граждане, испытывающие проблемы с трудоустройством, готовы хвататься за любую работу. Забывая при этом о таких важных вещах, как заключение трудового договора и вообще «официальное оформление». Недобросовестные работодатели пользуются этим, нарушая права «несуществующих» работников, что чаще всего выражается в невыплате заработной платы.
Обязанность работодателя заключить с работником письменный трудовой договор предусмотрена ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Обычно такое бесправное положение устраивает и работника, и работодателя: работник получает неофициальную зарплату, до которой не доберутся взыскатели в случае возникновения долгов, а работодатель не несет дополнительных расходов в виде отчислений в фонды, обеспечения охраны труда и т.д. Однако, так продолжается до тех пор, пока работодатель по какой-то причине перестает платить: в процессе трудовых отношений или при расчете с увольняемым работником. При этом, недобросовестный работодатель может заявить, что работник у него вовсе никогда не работал — и это случается чаще, чем вы можете предположить.
Как отстоять свое право на зарплату?
Вариант 1. Трудовые отношения не оспариваются, но выплачена только «белая» часть зарплаты.
При «серой» зарплате обычно на карту переводится установленный законом минимальный размер (МРОТ), остальное работник получает наличными. Размер этой части устанавливается либо «на словах», либо в «черной» бухгалтерии, с которой работника знакомят не всегда. Впрочем, бывает, что работнику периодически высылается некий расчет его заработка. Если нет — размер причитающейся работнику оплаты можно установить из средней зарплаты по отрасли в данном регионе, которую устанавливает Госкомстат.
В этом случае следует начать с предъявления работодателю письменной претензии, в которой работник излагает и обосновывает свои требования. Задача такой претензии — показать, что работник знает свои права, имеет основания их заявлять, располагает доказательствами и готов бороться. Также, в претензии разъясняются перспективы дальнейшего развития событий в случае неудовлетворения требований работника. А это обращение в трудовую инспекцию, что грозит проверкой, штрафами, и даже уголовной ответственностью руководителя.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы, от штрафа до лишения свободы на срок до 3 лет, а в случае наступления тяжких последствий — до 5 лет
Если доводы претензии на работодателя не подействовали, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая по результатам проверки может оштрафовать работодателя и выдать ему предписание о выплате причитающихся работнику сумм. Вместо трудовой инспекции, работник может сразу обратиться в суд с требованиями о взыскании зарплаты, процентов за ее невыплату и компенсации морального вреда.
Вариант 2. Работодатель отрицает трудовые отношения.
В этом случае придется сразу обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты. А для этого необходимо предоставить суду доказательства этих отношений. В качестве таковых могут выступать:
— аудио-, видеозаписи, переписка с руководителем (в т.ч. по эл. почте, в соцсетях или смс), содержащие информацию о получении и выполнении работником распоряжений;
— документы, содержащие информацию о результатах или процессе работы, в т.ч. документы хозяйственной деятельности работодателя, которые оформлялись при участии работника;
— показания свидетелей — коллег по работе;
— пропуск на территорию работодателя;
— фотографии с места работы;
— графики смен и прочая кадровая документация, где фигурирует ФИО работника;
— выписка с банковского счета работника, отражающая регулярные приходные операции со счета работодателя.
Доказательствами могут послужить и другие зафиксированные сведения.
Мы не советуем вступать в трудовые отношения без заключения трудового договора. Но если уж Вы решили рискнуть — с первого дня старайтесь фиксировать как можно больше доказательств трудовых отношений и реального размера зарплаты. Это поможет отстоять Ваше право на зарплату.
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал
Хотите узнать больше о "Юридическом Бюро Салтыковых"? Заходите на наш сайт и в группу ВК
#работник #работодатель #договор #зарплата #суд