Сложный вопрос могут ли уволить человека без его согласия. Одно можно сказать точно без причины уволить человека не смогут. Однако согласие сотрудника требуется только в случае, если он увольняется по собственному желанию.
Давайте разберем причины, по которым сотрудника могут уволить без его согласия.
Уволить сотрудника без его согласия можно в том случае, если он не прошёл испытательный срок. Такая возможность обуславливается 71 статьей ТК РФ. При этом работнику за три дня сообщается о том, что он уволен и о причинах, по которым это произошло. Отрабатывать две недели в таком случае не нужно.
Также можно уволить сотрудника в соответствии с 81 статьей ТК РФ, то есть за серьезное дисциплинарное нарушение. Таким нарушением может быть прогул или явление на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Также таким нарушением может стать хищение или разглашение конфиденциальной информации предприятия.
Естественно, что работодатель не может уволить сотрудника, не имея на руках доказательств совершённого им проступка, более того в случае если работник совершает нарушение и работодатель не находит его слишком серьезным. Может быть вынесено предупреждение. Но в случае, если у сотрудника накапливается множество нарушений. То уже его увольняют. (Доказательством такого нарушения будут являться приказы о выговоре, акты с аттестационных комиссий) .
По той же статье могут уволить сотрудника за неполное служебное соответствие. Что это значит? Это значит, что можно уволить сотрудника, который не устраивает работодателя как специалист. Однако, для этого необходимо провести специальную аттестацию.
Должна быть собрана комиссия и проведены все установленные законом мероприятия. Обычно работодатель увольняет сотрудника на основе личной оценки. Такие случаи часто оспариваются в судебном порядке.
Далее на стороне работодателя 77 статья ТК РФ. Она дает возможность уволить сотрудника по причине его отказа к изменению положений трудового договора.
Разберем более подробно несколько причин подпадающие под 81 статью ТК РФ:
- Первая – это неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение происходит за то, что сотрудник не выполняет требования ТК или Должностной инструкции. Правда в том случае, если четкой должностной инструкции нет. Может возникнуть проблема.
- Вторая проблема – это утрата доверия. Можно уволить человека по этой причине в случае, если он работает с какими-либо ценностями (деньги, дорогое оборудование или имущество).
- Третья – это ликвидация компании или же сокращения штата. Тут работодатель проводит увольнение по установленным законом правилам. Он обязан сообщить сотрудникам подверженным сокращению за 2 месяца.
Есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя уволить без их согласия:
- Прежде всего – это те, кто находится в отпуске или на больничном.
- Нельзя уволить беременных женщин, кроме как в случае ликвидации предприятия.
- Уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет также нельзя.
Также нельзя уволить родителей, у которых детям нет трех лет и родителей детей-инвалидов, в том случае если родитель является единственным кормильцем.
Сейчас когда огромное количество предприятий в условиях пандемии сокращает количество сотрудников, полезно знать как сохранить свое рабочие место и не потерять работу.
Поделитесь своим мнением в комментариях и данной информацией с теми кому она может быть полезна.
Благодарю за внимание.