Времена нынче непростые и невозможно предугадать, что будет с твоим бизнесом завтра. Причём, в прямом смысле завтра - у меня розничные магазины и в любой момент розницу могут закрыть (тьфу-тьфу-тьфу).
Потому, чтобы не оказаться неожиданно без денег, я решил подстраховаться и впервые за последние 5 лет обновил своё резюме на hh. Даже пошёл дальше: заказал консультацию с HR-специалистом, которая разложила мой опыт по полочкам и упаковала его в действительно “сладкое” резюме. А опыта за свою жизнь я накопил немало, особенно в рознице.
И вот стал я планомерно искать вакансии, связанные с развитием розничных сетей. Они хороши тем, что во-первых, требуют большой степени ответственности и автономности, а во-вторых, 80% работы проводишь вне офиса и вообще там свободный график с ориентацией на результат. В общем то, что нужно предпринимателю, который в своё время убежал из офиса и который совсем не хочет в него возвращаться на full-time.
Искал я искал и вот нашёл интересную вакансию по развитию сети магазинов интим-товаров. Условия хорошие, зарплата тоже подходит, да и сфера привлекает, потому что в своё время хотел открыть интернет-магазин интим-товаров и глубоко изучал этот рынок.
Откликнулся. На следующий день мне позвонила HR, расспросила про мой опыт. Ей всё понравилось и после она попросила меня пройти два онлайн-теста, чтобы определить, подхожу ли я им по личностным характеристикам.
Окей, говорю, присылайте ссылки. Ссылки прислали вечером в пятницу в 20:01, когда я уже вовсю был занят с детьми, и написали, что на прохождение тестов есть 24 часа. Один тест ещё ничего, быстрый. А вот второй занял 30 минут моего времени в субботу - делал, пока у младшей дочери был тихий час.
Тесты сделал, отправил. В понедельник мне написали, что всё круто, по тестам подхожу и пригласили на следующий день пройти групповое интервью. Честно скажу, никогда с таким не сталкивался и сначала подумал, что “групповое интервью”, это когда ты в Zoom сразу встречаешься и с HR-специалистом, и с руководителями отделов, и с генеральным директором. Когда в разговоре с другом сказал ему фразу “групповое интервью”, он тоже подумал также.
НО оказалось, что мы ошибались! Групповое интервью, это когда в Zoom HR-специалист и один руководитель отдела собеседуют сразу 6 кандидатов!!!
Это был просто АХТУНГ. На собеседование я планировал потратить не более 30 минут, тем более, что до этого уже собеседовался по Zoom и знал, что можно обсудить за это время. Но тут я ТОЛЬКО 20 МИНУТ слушал рассказ о себе одной из кандидаток! Она очень много говорила про свой предыдущий опыт, про стратегии ещё про что-то, хотела показать, какой она крутой специалист, но по всему рассказу было видно, что она просто кричит “возьмите меня, пожалуйста!”. Я потерпел, послушал, но после неё попросили рассказать о себе другого кандидата. Я понял, что ещё 20 минут такого я не выдержу и просто вышел из беседы.
Через пару минут мне написала HR с вопросом: "Что случилось?". Я написал ей, что зачем-то слушал долгий рассказ о себе другого кандидата и слушать ещё одного нет сил. Если хотят пообщаться, давайте связываться отдельно. На это она предложила подключиться к беседе тогда, когда до меня дойдёт очередь - предварительно она напишет. Я согласился.
И вот прошло ещё минут 30, у меня уже вернулись дети из школы и сада, и тут меня приглашают в беседу. Подключился и быстро рассказал про себя и свой опыт. Мне задали пару вопросов, я ответил, сделал предложения по продвижению их магазинов, а потом они перешли к последнему кандидату. Тут я снова вышел из беседы, о чём написал HR’у.
Ещё минут через 10 она попросила меня снова подключиться к беседе - что-то они там обсуждали. Но я не стал и просто написал, что такой формат собеседования мне не подходит.
И дело тут даже не в том, что вместо 30 минут собеседование растянулось на час с лишним. Я, честно говоря, считаю это просто неуважением к кандидатам, так как создалось впечатление, что они просто не хотели много раз рассказывать про свою компанию и задавать всем одни и те же вопросы. Или же они решили устроить что-то типа аукциона на вакантную должность. Точно не могу сказать, зачем они устроили эту “групповуху”, но отношение к компании сразу сформировалось не очень хорошее, и даже если бы я остался на интервью и прошёл бы вакансию, в компании работать бы не стал, так как если такое отношение к кандидатам на этапе собеседования, то можно только представить себе, как ведут себя с уже нанятыми сотрудниками.