Внезапное увольнение случается редко — обычно ему предшествуют тревожные звоночки, распознать которые получается не всегда. Рассказываем, как понять, что компания готовится избавиться от вас, и что делать, если это происходит.
Вам перекрыли информационный поток
Это касается офлайн- и онлайн-мероприятий: вас перестают приглашать на встречи отделов, удаляют из корпоративной рассылки, не приглашают в тематические сообщества и на профессиональные собрания.
Если вы работаете над большим проектом, в котором задействованы разные отделы, вам выдают небольшую часть задания и не показывают весь рабочий процесс. Статусы ваших задач не меняются неделями, а сообщения в чатах игнорируются.
Важные вопросы решают без вас
Выключение из привычной вертикали может быть восходящим и нисходящим: в первом случае подчинённые минуют вас, напрямую обращаясь к вышестоящему начальству, во втором вашу должность в компании игнорирует руководитель.
Обычно так происходит, если корпоративная ценность специалиста сильно снизилась или с ним стало сложно взаимодействовать — из-за конфликтов или недостаточно развитых софт скилов.
Меньше задач
Резкое изменение объёма работы — ещё один тревожный звоночек. Руководство может снижать количество проектов, в которых вы задействованы, особенно если от этого зависит ваша зарплата — скажем, если вы получаете процент от сделки.
Противоположный сценарий — объём работы возрастает непосильно, при этом оклад не меняется. Возможно, работодатель не хочет нарушать законодательство, и вынуждает вас уволиться по собственному желанию.
Больше отчётов
Если менеджер стал требовать от вас отчитываться за каждый шаг, спросите, почему так происходит. Это может быть связано с переходом на новую систему учёта рабочего времени и касаться всех сотрудников — есть вероятность, что компания пытается узнать реальную производительность отдела перед возможными повышениями или сокращениями.
Если же подробных отчётов требуют только от вас, скорее всего, руководитель недоволен вашей работой — думает, что вы бездельничаете или трудитесь спустя рукава.
Меняется структура компании
Проще всего замаскировать увольнение сотрудника под «оптимизацию» или другие изменения в управленческой вертикали. Так ваш руководитель снимает с себя ответственность, перекладывая её на «вышестоящие органы», «правила бизнеса» или «кризис».
Предложение сходить в отпуск или понижение в должности
Менеджер может предложить вам отдохнуть, чтобы понять, насколько важную роль вы выполняете в компании. Если оплачиваемых дней отпуска не осталось, придётся гулять за свой счёт.
Если выяснится, что с вашим уходом процессы принципиально не изменились, скорее всего, вас уволят. Ещё один вариант — понижение в должности. В обоих вариантах руководство не хочет видеть вас на текущем рабочем месте.
Личная неприязнь
Вместе с трудовой деятельностью поменяться могут личные взаимоотношения в коллективе. Коллеги могут вести себя отстранённо, не звать вас на кофе-брейк или перекур.
Так случается, например, когда до кого-то дошли слухи о вашем грядущем увольнении — коллектив избегает тех, от кого хочет избавиться компания, чтобы не попасть «под горячую руку».
Кажется, моя карьера находится под угрозой. Что делать?
Если рабочие процессы начали меняться не в вашу пользу, идите к непосредственному руководителю и сами инициируйте честный разговор. Спросите, угрожают ли кадровые перестановки вашей занятости и по какой причине вас не уведомили о совещании.
Если компания приняла твёрдое решение избавиться от вас, такой разговор не поможет удержаться на службе, но станет отправной точкой в поиске новой работы.