Если вы хотите освоить профессию рекрутера, то знайте, что существует несколько запросов в подборе персонала:
•хедхантинг
•массовый подбор
•привлечение специалистов среднего и высшего звен
Выбирайте для себя, что вам больше нравится🙌🏻 или осваивайте все направления.
Это принципиально разные технологии. Все их можно изучать, либо обучать своих помощников и команду. Всё зависит от целей финансовых, вашего свободного времени и усидчивости.
Сегодня немного расскажу про методы подбора персонала с помощью воронки🌪
Этот способ особенно хорош, когда нужно привлечь менеджеров среднего звена. Они могут работать либо удаленно, либо в офисе.
Как построить воронку?🤔 Делается она следующим образом.
1. Составление вакансии, опреденение формата. То есть мы должны сделать так, чтобы максимальное количество человек увидело нашу вакансию в текстовом варианте, либо в видео формате, либо методом таргетированной рекламы👩🏼💻
2. Подбор площадок в зависимости от специфики вакансии. Я собирала их в течение нескольких лет, и все они работают👍🏻
5. Анкетирование, составленное под цели вакансии📱. Оно помогает до собеседования получить необходимую информацию, отсеить лишних.
6. Тестовое задание✔️
7. Приглашение кандидатов на собеседование🤝
Таким образом, вакансия закрывается очень быстро. Собственник или Hr не тратит часы своего времени на просмотр резюме.
Если вам интересно, можете почитать дополнительную информацию в моем блоге, либо задать вопрос в Direct📩
Я обязательно вам расскажу, какой менеджер по подбору персонала является универсальным специалистом и найдёт себе работу всегда и везде, в том числе удаленно☝🏻
Хотели бы освоить такую профессию?