Довольно часто предприниматели считают, что если принять на работу сотрудника, то это всего лишь сделать запись в трудовой книжке. Но к сожалению, прием на работу несет за собой кучу последствий и ответственность как перед сотрудником, так и перед налоговой.
Если вы решили принять на работу сотрудника, то вы обязаны:
- Платить зарплату сотруднику 2 раза в месяц
- Перечислять соц. налоги и НДФЛ каждый месяц в бюджет
- Ежемесячно отчитываться перед Пенсионным фондом о том, что у вас есть сотрудник
- Ежеквартально сдавать 2 отчета в налоговую и 1 отчет в Фонд социального страхования о том, что вы платите сотруднику зарплату и перечисляете налоги.
Если не делать хоть какое то из вышеперечисленных действий, то последствия не заставят себя долго ждать. Штрафы, пени, блокировка счета и вызовы в налоговую будут неотъемлемой части вашего бизнеса.
Та же ситуация, если вы решили заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Здесь разница будет в том, что не придется заводить трудовую книжку и платить налоги в МедСтрах. Однако все остальные выплаты, налоги и отчеты остаются.
И если вы думаете, что такая "головная боль" только у ИП, то вы ошибаетесь, у коммерческих компаний процедура такая же!