О разнице в зарплатах мужчин и женщин экономисты и социологи говорят давно. Насколько проблема серьезная и чем вызвана? Спойлер: все не так плохо.
Разная представленность в наиболее денежных областях и позициях.
Обычно говоря о неодинаковой оплате труда представителей разных полов, приводят цифры 20-30 %. Это действительно большая разница. Однако по данным Forbes, уровень зарплат приходит к практически к одному показателю, если брать одну и ту же сферу, схожий функционал и должность.
Конечно, это не отменяет того факта, что на руководящих позициях равно как и в более финансовоемких сферах мужчин традиционно больше. Они чаще соглашаются на переводы с увеличением зарплаты, даже если условия становятся менее удобными. Что с этим делать?
Если вы женщина и нацелены на карьеру, используйте все шансы для роста. Проявляйте инициативу, интересуйтесь новыми вакансиями и функционалом.
Синдром самозванца и низкая самооценка женщин.
HR в области диджитал в один голос говорят о том, что претендуя на одну и ту же должность, женщины склонны просить меньшую зарплату и занижать свои способности. При этом мужчины наоборот более уверены в себе, претендуют на большую заработную плату, торгуются и присылают резюме даже на те позиции, где у них явно недостаточно опыта или он нерелевантен.
Конечно, работодатели не собираются проявлять инициативу и предлагать специалисту больше денег, чем он просит. А самоуверенный кандидат быстрее найдет подходящее место, произведя более яркое впечатление.
Если вы чувствуете, что недостаточно хороши для той или иной должности.
Убедитесь, насколько ваше мнение соответствует действительности. Пройдите профильные тесты, вспомните сложные проекты, которые вы реализовали. Если проблема действительно есть, пройдите курсы повышения квалификации. О том, как правильно выбрать нужные курсы, чтобы потом не было мучительно больно, мы уже говорили.
Если это синдром самозванца, воспользуйтесь услугами коуча или даже психотерапевта. Дело в том, что заниженная самооценка и негативные установки отрицательно влияют на все сферы жизни, не только на карьерные перспективы.
Потеря трудового стажа и пробелы в карьере из-за декрета.
В нашей стране в декрет традиционно уходят женщины. А это 1-3 года пробела в карьере. Нередко, и выпадение из социума и потеря навыков работы. Выходом может стать попеременная с партнером забота о малыше, привлечение старших родственников к воспитанию или нянь. По возможности стоит уделять время рабочим навыкам, особенно если есть возможность брать заказы на дом.
Помните, что ваша карьера только в ваших руках, и в ваших силах добиться в ней тех результатов, которые вы хотите.
Увы, статистика наглядно демонстрирует то, что женщины получают меньше мужчин. Напишите в комментариях ваши предположения почему так происходит и как это можно исправить
Понравилась статья и возникло резкое желание постоянно получать полезный материал по образовательной тематике - подписывайтесь на наш Яндекс.Дзен, ставьте лайки новым статьям и будьте востребованным специалистом. Дерзайте 👍