Эксперты SuperJob опросили представителей около 1000 компаний и сделали выводы, что в 2020 году в два раза чаще чем годом ранее увольняют за неподобающее поведение в соцсетях. Разберем, что это значит.
Собственно назревает вопрос - а как соцсети вести так, чтобы никто вас не уволил? Самый очевидный вариант - нигде не работать - тогда и не уволят)) Ладно, плохие шутки в сторону. Но все же, за что реально могут уволить? О законности данного увольнения тут речи не будет - это вопрос к юристам, я специалист по соцсетям и рекламе.
Итак, неприемлемое для работодателя поведение это:
- Оскорбление компании, руководства, сотрудников,
- Раскрытие корпоративной информации,
- Аморальное (с точки зрения менеджмента компании) поведение.
Теперь подробнее по пунктам. Но, давайте примем одну важную мысль - если у вас открытые профили в соцсетях - вас по-любому найдут ваши коллеги. Не забывайте, что регистрируете вы соцсети на номер мобильного телефона и этот номер добавят себе ваши коллеги и руководство, а приложения соцсетей имеют доступ к контактам на телефоне, автоматически их сканируют и добавляют профили в рекомендации.
Кроме того, если компания, в которой вы работаете хотя бы среднего размера, то там обычно есть HR или даже служба безопасности, в обязанности которых входит отслеживание настроения на корабле.
Оскорбление
Никто не любит оскорбления, поэтому не стоит писать что-то плохое о директоре, менеджменте, политике организации и самой компании. Если вам не нравится, чем занимается ваша фирма и вы прям горите начать резать "правду-матку" - делайте это хотя бы анонимно.
Многие руководители и собственники бизнеса очень ревностно относятся к своему детищу, поэтому на критику (даже конструктивную) могут реагировать болезненно.
Лучшее правило, которому вы должны следовать в соцсетях - о работе как и о покойнике - либо хорошо, либо никак.
Раскрытие корпоративной информации
Вот тут можно попасть даже на уголовную ответственность. Если вам по долгу службы стало известно что-то, что неизвестно другим - не стоит об этом сразу делать анонс ВКонтакте. Не надо писать в Инстаграме, если вы узнали, что компания закрывает часть бизнеса. Если вам известно что-то секретное - то лучше держите рот и неугомонные пальцы на замке. Особенно, если вы переписываетесь с компьютеров в офисе, на которых может быть установлено программное обеспечение для контроля времяпрепровождения сотрудников.
Аморальное поведение
Что точно не понравится начальству: отчеты с пьянок, радикальные и экстремистские высказывания, рассказы об употреблении запрещенных веществ и запрещенные УК РФ и КоАП деяния. А если вы планируете поменять или найти работу - учтите, что шанс, что работодатель проверит ваши страницы в соцсетях - значительно выше 50%. Также служба безопасности или HR-отдел могут смотреть не только на ваши личные страницы, но и страницы ваших друзей, ваши подписки, ваши видео-ролики и аудио, которые вы добавили себе в альбомы, аудиозаписи или на стену.
Следи за собой - будь осторожен!
Подписывайтесь на мой полезный местами канал, лайкайте, ставьте свечки за здравие!
Ссылка на статью-источник