Официальные СМИ радостно пишут – мол, да, весной этого года безработица повысилась и найти работу было сложновато, но летом ситуация в сфере труда исправилась:
- и работодатели-то начали дружно искать новых сотрудников;
- и кредиты-то стали фирмам выдавать для поддержки зарплат;
- и число вакансий резко поднялось вверх – так, только в начале лета в Москве сразу появилось 5000 новых вакансий на сайтах поиска работы;
- и условия труда опять выровнялись, а то и улучшились;
- и уровень безработицы стал выравниваться;
- и вообще безработным стали давать такое большое пособие, что они сами не хотят искать новую работу.
Данные, которые при этом называются, задают оптимистичный настрой:
- уровень безработицы даже в caмый cлoжный месяц caмoизoляции – март 2020 г. – поднялся всего-то на 0,2% (сведения ЦБ РФ);
- материальный резерв на случай нового кapaнтина есть у 40% организаций, опрошенных банком «Открытие»;
- целиком восстановиться уже за 1 год планируют 44% предприятий из опрошенных тем же банком;
- 61% фирм из того же опроса рассчитывают благополучно преодолеть последствия новой волны удаленки, если она будет.
Хорошо звучит, да?
Но так ли на самом деле?
Возьмем такой фактор, как поиск работы на спец. сайтах.
Один из более серьезных сервисов поиска работы hh, как только ситуация в России начала выравниваться, ввел ограничения на открытие контактов в резюме. С этого лета 1 организация имеет возможность по имеющейся у нее подписке просмотреть в hh только 2900 новых контактов за весь год, т. е. примерно по 240 резюме в 1 месяц.
Если фирма маленькая и ей нужно найти за год несколько человек – это нормальный лимит. А вот если организация средняя или крупная и ей нужно несколько или даже много новых сотрудников в течение года, лимит в 240 резюме в 1 месяц – это, как говорят в народе, «ни о чем». А для кадровых агентств это и вообще – швax.
Мало кто захочет вкладываться в доп. траты. Лучше уж отказаться от решения найти нового сотрудника – работали же как-то раньше без него, вот и дальше обойдемся, заодно и зарплатный фонд сэкономим. Пусть лучше работу так и не принятого сотрудника выполняют старые работники (за прежнюю зарплату, конечно).
Вот и получается, что резюме соискателей с отличным образованием и замечательным стажем болтаются на сайте поиска работы без просмотров, а сами люди подолгу остаются не трудоустроенными.
Алексей Захаров, возглавляющий другой сервис поиска работы – SuperJob, рассказал в СМИ, что активность работодателей в найме новых работников весной этого года упала на 60%. Звучит не оптимистично.
Да и уже трудоустроенные работники в реальности имеют сложности с зарплатой и условиями труда.
Так, Пенсионный фонд РФ опубликовал информацию, что в апреле–июне уволили более 3,5 млн человек (из них, к примеру, в Москве и Московской области – около 800 000).
Если сокращают старых сотрудников – вполне логично, что искать новых не будут.
Или вот если вспомнить опрос всё того же банка «Открытие», то были там и не самые жизнеутверждающие данные по весне – началу лета 2020 г.:
- 7% предприятий закрылись из-за финансовых причин, связанных с текущей ситуацией;
- всего 7% фирм трудились без изменений;
- в 25% организаций провели сокращение штата;
- 32% предприятий не смогли получить обещанную поддержку от государства;
- в 35% организаций зарплаты работникам были уменьшены.
А что с пособиями по безработице, о которых громко кричали СМИ, рассказывая, как радостно 2 безработных на 1 семью могут жить на это пособие, даже не задумываясь о новом трудоустройстве?
Во-первых, не такой уж это и большой размер пособия, которым можно удовольствоваться вместо новой работы. Максимальный размер подняли с 8000 до 12 000 руб. К этому надо добавить доплату из бюджета конкретного региона. Например, общая сумма пособия в Москве – 19 500 руб., в Барнауле – 14 000 руб.
Будем честны: жить на эти деньги сложно, а если у тебя есть дети и (или) кредиты, то невозможно.
Допустим: 19 500 руб. пособия минус 6000 руб. за квартплату минус 1000 руб. за проезд в транспорте равно 12 500 руб. Это остаток на месяц на питание, медикаменты, оплату детсадов и учебы, бытовую химию, корм для животных при их наличии и проч. Хватит вам на всё про всё таких денег?..
Во-вторых, получить пособие в максимальном размере вправе только те, кто был трудоустроен официально и потерял работу после 1 марта 2020 г.
К примеру, центр занятости того же Барнаула опубликовал данные, что у них было лишь 30% людей из обратившихся, кто имеет право получить пособие в таком размере. Все остальные потеряли работу до 1 марта, из них очень многие не могут трудоустроиться больше года, а кто-то находится в поисках вакансий несколько лет.
В-третьих, такой размер пособия назначен не на все время поиска работы, а всего на 3 месяца: апрель, май, июнь.
Что до названного выше числа – 5000 новых вакансий, которые появились в начале лета в столице, то давайте сравним их с числом уволенных в этой же Москве за этот же период: их было в 117 раз больше.
Да и специалисты, а также соискатели со стажем указывают, что на сайтах поиска работы многие вакансии (как старые, так и новые) – просто фейковые. Их публикуют, например, чтобы поддержать «лицо» фирмы или соблюсти формальности, когда надо взять на вакансию «своего» человека.
См. статью «Как подруга пробовала устроиться работать в Центробанк РФ».
Таким образом, ситуация в реальности не такая оптимистичная, как рассказывают нам СМИ. Что можно в ней посоветовать? Усилить активность и больше обивать пороги возможных работодателей и агентств по поиску работы... Ну, и мотивироваться по-российски: «Денег нет, но вы держитесь». )
