Премия по итогам работы за год или экономия в декабре 2020 года! Все ждут с нетерпением и тревогой!
Не меньше других ждут премий и вольнонаемные сотрудники МВД. Уровень зарплат у них в разы меньше, чем у аттестованных сотрудников. Премия - неплохое подспорье.
Все дополнительные выплаты, как и выплату заработной платы, вольнонаемного сотрудника МВД, регламентирует приказ МВД N 480.
Гарантированная премия
Независимо от финансирования и экономии в конце года вольнонаемному сотруднику МВД полагается премия по итогам календарного года за добросовестное выполнение обязанностей.
Размер премии
Выплата составляет два оклада. Но в расчёт берётся размер оклада на 1 декабря года за который производится выплата.
Сроки выплаты
В декабре текущего года сотрудники могут получить "тринадцатую зарплату" только по особому решению руководителя. И руководителю для этого нужно будет очень постараться, согласовав свое решение с Департаментом по финансово-экономической политике.
Вряд ли он будет так утруждать себя. Поэтому на счета к вольнонаемным сотрудникам премия попадёт только в первом квартале следующего года. Эта норма прописана в Приказе N 480.
Размер премии будет меньше, если...
Премия по итогам работы рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Так что, если сотрудник в текущем году принят на работу, ушел в отпуск без сохранения зарплаты или в отпуск по уходу за ребёнком, премию ему выплатят меньше чем два оклада.
Формула для расчёта проста:
П = (2 * О / 365) * ФВ
где
П - размер премии;
О - оклад сотрудника на 1 декабря расчётного года;
365 - количество календарных дней в году;
ФВ - фактически отработанное время, исчисляется оно в календарных днях.
По этой же формуле рассчитывается премия для уволенных сотрудников. Выплачивается она им при окончательном расчёте. Размер оклада берут на момент увольнения.
Премию не дадут вовсе...
Как правило, все вольнонаемные получают данную премию. Даже называют её "тринадцатом зарплатой".
И мало кто знает, что руководитель вправе лишить работника данной выплаты.
За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей сотрудник поплатится двумя окладами.
Важно! Работника обязательно должны будут ознакомить с приказом на лишение.
Есть несколько строго установленных случаев, когда премия не выплачивается:
- увольнение работника "по статье" ;
- отпуск по уходу за ребёнком;
- почасовая оплата;
- срок трудового договора меньше двух месяцев.
Еще одна премия
Помимо "тринадцатой зарплаты" вольнонаемные сотрудники могут рассчитывать на дополнительную премию. Она является разовой необязательной выплатой. Это и есть та "экономия", которую все так ждут.
Её размер не установлен Приказом N 480. Руководитель сам распределяет свободные деньги между вольнонаемными сотрудниками.
С уважением, Дарья Сергеевна.
