Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» дополнена новыми функциями в связи с изменениями законодательства. С 1 июня 2020 года в файлах для банка необходимо указывать коды доходов. В связи с этим в программе 1С:ЗУП 8 добавлена возможность проставить код дохода и суммы удержаний по исполнительному производству, когда заработная плата выплачивается сотрудникам через банк. В ситуации, когда организация использует несколько видов дохода, для каждого вида необходимо формировать свою ведомость.
Кроме того, в последних обновлениях дополнены настройки начислений. В разделе «Налоги, взносы, бухучет» в видах начислений появился реквизит «Вид дохода» для автоматического заполнения кода дохода.
В предыдущих версиях присутствовала возможность исправления отпусков сотрудников в связи с больничным, но имелся ряд недочетов. Это не точное распределение доходов для учета НДФЛ по отчетным периодам. Наблюдалось отклонение дохода с больничного листа и перерасчета отпускных в отчетности. Перерасчет отпуска не отражался в том же документе при первичном расчете больничного.
При начислении и оплате отпускных за прошлый налоговый период и больничном в текущем налоговом периоде, сторнирование отпуска не отражалось в отчетности за прошлый налоговый период, доначисление учитывалось в текущем налоговом периоде. Не было возможности оплатить отдельной ведомостью перерасчет отпускных и начисления по больничному листу.
Что предлагает новая версия 3.1.14? В ситуации, когда на период зарегистрированного отпуска приходится больничный, для его расчета требуется создать документ-исправление отпуска, для удобства его можно создать прямо из больничного листа. Программа предложит автоматическое продление отпуска на количество дней болезни работника.
Полную информацию, связанную с продлением отпуска, теперь можно увидеть в новой вкладке «Продления, переносы, отзывы» в документе-исправлении. Эта вкладка используется еще и если сотрудника отозвали из отпуска.
Назначение пособия по уходу за ребенком до 3х лет в размере 50 руб. было отменено, оно все еще полагается всем сотрудникам, которым было назначено ранее, с 2021 г. до конца 2022 г. Организации, которые кроме этого пособия выплачивают еще и свое собственное, имеют возможность на период отпуска по уходу за ребенком устанавливать дополнительные плановые начисления, которые будут исполняться, даже если работник находится полностью в отпуске и не берет даже неполную ставку. Для осуществления дополнительного начисления необходимо в карточке начисления поставить флажок «Начисляется в отпуске по уходу». В документе «Отпуск по уходу за ребенком» в разделе «Начисления» нужно поставить галочку «Изменить начисления» и нажать кнопку «Добавить».
Если вам нужна консультация по работе в 1С, звоните в ЕРП-КОСАЛТ, консультация бесплатная.
Подписывайтесь на соцсети ЕРП-КОНСАЛТ, чтобы всегда быть в курсе обновлений, не пропускать сроки сдачи отчетности, быть в курсе законодательных изменений: группа в ВК.