Рынок труда снова меняется, особенно для руководителей. HR-специалист Елена Лондарь рассказала Школе Миллиардера, где руководители особенно востребованы и почему топ-менеджеры с неудачным опытом теперь тоже нужны.
Спрос на руководителей растет. Больше всего выросло число вакансий в государственной службе (+142% к 2019 году), в медицине и фармацевтике (+41%), а также в строительстве и недвижимости (+34%).
Прежде всего сейчас ищут IT-специалистов – CTO и CIO, способных обеспечить цифровое развитие компании, поддерживать инфраструктуру, углублять автоматизацию бизнес-процессов. Также многим нужны финансовые директора, HR-директора и директора по продажам.
Елена считает, что сейчас нужны топ-менеджеры, которые открыты к переменам, коммуникабельны, могут работать в команде, руководить проектами.
Соискателям она напоминает, что в резюме надо более подробно отражать два последних места работы и менее подробно – все предыдущие. Нужно показать все, чего вам удалось добиться в период пандемии: закрыть дебиторскую задолженность, открыть новые направления бизнеса, перевести процессы на удаленку и т.д.
Неудачный опыт работы сейчас по-своему тоже ценен. Даже если предыдущие предприятие закрылось, в этом нет ничего фатального для СЕО. Он может объяснить, что таким было решение собственников. Возможно, он предлагал иной путь развития, но акционеры решили иначе. Либо наступили обстоятельства, которые никто предвидеть не мог – рынок повел себя иначе, регулятор принял новые нормы, например, санитарные, и затраты оказались слишком высоки.
Если предыдущая компания разорилась, об этом уже знает рынок. Не нужно ничего приукрашивать. Надо объяснить новому работодателю, что это – очень трудный, но очень ценный опыт, который делает нас сильнее.
В учебе Елена советует руководителям повышать личную эффективность. Если вы не умеете распоряжаться своими ресурсами, не умеете делегировать, не научились работать в режиме оперативного штаба, все остальные ваши навыки могут быть менее востребованы.
Желательно ставить перед собой цели в плане повышения личной эффективности, иначе через несколько лет вы можете терять привлекательность на рынке труда.
Елена также советует усиливать свою ресурсность. Неважно, как вы это будете делать – заниматься спортом, медитировать, гулять в парке, общаться с близкими людьми. Вы должны быть абсолютно уверены в том, что у вас есть приемы, которые позволяют вам поддерживать рабочую форму.
На курсе «Как собственнику находить «правильных» сотрудников и делегировать, сохраняя контроль» Елена Лондарь делится практиками для эффективного подбора персонала, который облегчит внутреннюю организацию работы в компании. Присоединяйтесь к обучению!
С полной программой курса вы можете ознакомиться по ссылке.