Суть работы
Напрямую кидать мы никого не будет, по сути люди даже не будут чувствовать себя обманутыми.
Мы будем брать заказы на фриланс-работу и отдавать эту работу другим фрилансерам под видом "тестового задания". Так что, по сути, они нам будут делать работу бесплатно.
Подготовка
1) Для начала нам нужны люди, которые будут выполнять всю пыльную работу — именно они и станут основным источником нашей прибыли.
2) Теперь на биржах фриланса ищем стабильных работодателей, которые обеспечивают хорошей заработной платой и неиссякаемыми заказами. Занимаемся только крупными заданиями (переводы тексов, заказ графических работ). За них хорошо платят.
После того, как нашли – пишем, узнаем конкретику и сроки.
3) Анализируем суть работы (её востребованность и актуальность у фрилансеров). Если вы уверены, то берем в работу и начинаем работать по схеме!
Сама схема
1) Регистрируемся на фриланс сайтах как работодатель.
2) Создаем объявление, в котором указываем «кто» и «зачем» нужен.
Например: «Требуется дизайнер на постоянную основу. Для начала работы необходимо выполнить тестовое заданание. ЗП 40.000 рублей в месяц. Обращаться на электронную почту ***».
Уже через пару минут на почту посыпется огромное количество предложений о работе. Самое интересное начинается именно сейчас!
3) Отвечаем всем, кто написал нам по поводу работы. Например:
«Добрый день,***. Спасибо за Ваш отклик. В обязанности дизайнера входят: дизайн сайта, обновление графической ленты и т.д. Оплата производится незамедлительно после утверждения Вашей работы. Если Вас заинтересовало, мы можем заключить договор о трудоустройстве (вызывает доверие). Заработная плата перечисляется только на личные банковские реквизиты».
4) Берем задание, которое уже взяли у работодателя и маскируем его под видом «тестового». Фрилансер, ничего не сказав, примется за его выполнение. Конечно, кто же не кинется делать раз заработная плата от Нас 40.000 рублей (цена устанавливаете любую по Вашему желанию).
5) После того, как нам выслали тестовое задание, отправляем его работодателю и получаем гонорар!
Если же индивид уклоняется от тестового задания, мы снова напоминаем ему про договор. Это будет нашим психологическим ходом, который работает всегда.
6) Когда мы выжали с человека сок – сообщаем, что данная кандидатура проходит его стороной.