Недавно прочитал, что представители ОНФ предложили ввести в учебные планы по всем вузовским направлениям дисциплину "Операционная эффективность".
Цитата: "Основы философии постоянных улучшений должны быть у каждого студента, который в будущем может стать управленцем".
И все бы ничего, только в условиях стагнирующих систем, где сменяемость руководства обеспечивается исключительно естественными механизмами (как никак, все люди смертны) любые проявления управленческих инициатив со стороны молодежи зарубаются на корню. Потому что существующему руководству виднее. Да и кому хочется оставлять насиженное место во имя всего-то позитивных изменений?
Это, разумеется, одно из проявлений масштабной институциональной ловушки внутри бюрократического аппарата. Но в том и состоит ее особенность, что даже при наличии здравых идей и возможности их реализации на одной из множества сторон механизма, их выполнение будет подавлено другими. Ввиду всеобщей детерминированности и устойчивости деструктивных по своей сути норм.
Когда все работает хорошо - сразу начинаются проблемы и рассогласования. А вот когда все плохо работает или не работает вовсе, проявляется удивительная синхронность.
Зато как звучит - "философия постоянных улучшений".
Иногда удивляет беспечность тех, кто разбрасывается воззваниями в духе "Нужно, чтобы все было хорошо и ничего не было плохо". Кажется, что люди совершенно лишены представлений о том, как все реализуется на местах. И не представляют даже примерного сценария движения к означенной цели, будь она хоть десять раз высокой и красивой.