В связи с непростой эпидемиологической ситуацией в стране государство вынуждено принимать новые законы для защиты граждан и их прав.
Пандемия, которая поразила все сферы общества показала все проблемы российского трудового права. Так в особенности недостаточную гибкость трудовых отношений и ограниченность применения инновационных технологий. До пандемии в российском законодательстве даже не была предусмотрена временная дистанционная работа, что стало катастрофой из-за массового перевода работников на дистант.
Уже 2 декабря 2020 года Совет Федерации может рассмотреть новый законопроект об удаленной занятости.
Данный документ будет направлен на защиту трудовых прав граждан, которые были переведены на удаленку. В случае возникновения споров, нарушений или других проблем работники смогут обратиться в суд.
На данный момент дистанционная занятость не очень хорошо отрегулирована, что порождает определенный проблемы и лазейки для работодателей, чтобы обойти закон в своих целях. Многие начальники стали беспричинно перегружать своих работников, урезать им зарплату или вовсе увольнять без компенсаций.
В рассматриваемом законе будет также очень интересная новинка, согласно, которой работодатель обязан обеспечивать своих работников всеми необходимыми средствами для исполнения их обязанностей по трудовому договору. То есть при необходимости выдать нужную технику или информацию.
Помимо этого уже в июле были приняты поправки в действующий закон об удаленной работе.
Так при временной дистанционной работе работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в соответствии с ранее заключенным трудовым договором.
Совет Федерации рассмотрит полный законопроект уже 2 декабря 2020 года.
