Рынок труда 2021.
Добрый день, друзья! Сегодня, я предлагаю провести небольшую экскурсию по рынку труда в 2021 год. Что нас ожидает и к чему быть готовыми? Постараюсь изложить все лаконично и предельно конкретно.
Берем в дорогу наблюдательность, немного аналитики, отчеты hh.ru, обратную связь от работодателей и начинаем «складывать паззл». По отчетам hh.ru на конец 2020г наблюдается резкий перекос с сторону предложения 1\7 (1 вакансия 7 резюме). Вызвано это закрытием бизнесов и сокращением штатов, из-за очередного «кризиса», на этот раз связанного с коронавирусом. Картина, с одной стороны, для работодателей довольно перспективная (можно хорошо сэкономить), но не будем спешить и посмотрим на практику рекрутинга и структуру рынка труда с точки зрения HR-директора.
Казалось бы, «кризис» освободил большое количество рабочих рук и недостатка в сотрудниках на условиях работодателя в ближайшие лет пять компании точно испытывать не будут. Однако, при ближайшем рассмотрении, все оказывается не так просто. Это как измерять доходы населения уровнем средней з/п. Кладовщик Коля есть капусту, а вот «уважаемый человек» Михаил Александрович - мясо, а среднем они питаются голубцами.
Важно смотреть не только на количество предложений на рынке труда, но и оценивать их качество. Например, 90% высвободившихся сотрудников — это низкоквалифицированный персонал, либо без образования, либо без достаточного опыта работы, нанимать который работодатели особенно не стремятся. И если учитывать этот фактор, то спрос на квалифицированный труд оказывается уже не столь «радужным» 7/1, а в отдельных областях может достигать 2-3/1. К моему удивлению, на некоторые вакансии, можно с тем же успехом повесить объявление «Требуется кандидат с подтвержденным опытом проживания на Луне, за любые деньги», и все равно не закрыть искомую вакансию. Нужно понимать, что эта ситуация сложилась не вчера за один день, и это нарастающий кадровый кризис, обусловленный целым рядом факторов.
Предлагаю не останавливаться на «общей картине» и пройтись по сегментам, с которыми я хорошо знаком и долго работаю.
Единственный уголок спокойствия и застоя на всем просторе рынка труда - «белые воротнички» и «офисный планктон» любой величины, здесь все в порядке. Хотя найти среди сотрудников «back office» квалифицированного специалиста за адекватные деньги все так же является непростой задачей. Резюме мне присылают множество, но тех, специалистов кто мне нравится по резюме (опыт, результат, навыки, стиль изложения), наверное, 1/20, и их бережно переношу в базу данных и помечаю. Вот такая статистика.
В сегменте интернет-магазинов, картина менее радужная в связи с резкой миграцией компаний в online и, как следствие, увеличения спроса на сотрудников. В зависимости от уровня бизнеса, магазинам «как воздух» нужны спецы, обслуживающие сайт: категорийные менеджеры, web-программисты, администраторы баз данных, маркетологи, контент и seo-менеджеры, smm и т.д.
В строительной сфере та же картина: на рынке, несмотря на достаточный уровень предложения, найти разумных прорабов, начальников участков или ПТО-шников оказывается непростой задачей. Казалось бы, что может быть проще набора водителей категории С на 5/2 или на вахту? Вы удивитесь, но это стало огромной проблемой, при всей лояльности работодателя. Найти адекватного водителя, которому можно доверить технику стоимостью 4-5млн руб., на практике оказалась той еще задачкой. Число порядочных и профессиональных водителей, стремящихся сменить работу, на рынке оказалось исчезающе мало.
Эффективные Sales – менеджеры всегда были в дефиците, но сейчас картина вообще не радужная, специалистов работающих с «теплыми» предложениями найти можно всегда, в крайнем случае переучить из секретаря, юриста или HR, ничего сложного в этом нет. А вот подыскать сотрудников, умеющих работать с «холодным» клиентом, действительно стало задачей нетривиальной. Умение общения с клиентом — это сочетание небольшого, но очень ценного таланта с большим практическим опытом. Отсюда трудности с обучением и воспроизводством.
В медицинской сфере наблюдается огромный спрос на опытных врачей и квалифицированных медсестер, мед. представителей, фармацевтов. В количественном отношении, на мой взгляд, по Москве эта цифра может составить порядка 30-50 тыс. (без учета ковида). Хирурги самых разных специализаций, акушеры, стоматологи, врачи ВТР и узи-диагносты также в большом дефиците.
Далее, по-моему, самый сильный «баттхерт»: IT сегмент. Здесь наблюдается огромный спрос в объеме 170-200 тыс. специалистов самой разной специализации. Если программистов начального уровня на рынке предостаточно, то высококвалифицированных специалистов, например, в web-разработках Back-end просто нет от слова совсем, я уже молчу о Full-stack и инженерах-программистах владеющих (C/C++, C# , Assembler).
И, какую бы область, в которой у меня имеется опыт работы, не взять, картина наблюдается одна и та же. Кадровый голод и большие риски от ухода ключевых специалистов.
Если в больших компаниях эта проблема стоит не так остро, т.к. они находятся в более выгодном положении из-за «раздутого» штата, рекрутинговых возможностей и уровня з/п., то микробизнесу, малому и среднему надо будет приспосабливаться к надвигающимся угрозам. Следует более внимательно относится к ключевым сотрудникам, вводить инструменты мотивации и социального статуса, оздоравливать психологический климат и разрабатывать инструменты управления сотрудниками, функциями, деньгами и численностью.
Бадаев Игорь. Квалификация, порядочность, результат! Все навыки и приемы управления отработаны до автоматизма и безотказности немецкого авто.
Поддержка владельцев бизнеса по вопросам: «Что делать», «Кто виноват», «Как лучше», «Что дальше», «Куда и как развиваться», «Как выгодней».
Карьерный консультант, коуч руководителей. Научу авторитету, навыкам управления деньгами, функцией, коллективом, сотрудником. Подскажу что надо и что не надо делать с сотрудниками, деньгами или функцией.
Роль: Советник, Внешний HR, рекомендации по вопросам рекламы, маркетинга, управления. Проекты, единичные задачи, сопровождение бизнеса, формирование коллектива.
Тел, WhatsApp: +7 (967) 171-74-78 Игорь
e-mail: head@head-line.ru прислать резюме: job@head-line.ru
Instagram: https://www.instagram.com/bussiness_push/