В каком случае стоит уйти с собеседования?
Я для себя вывела те ситуации, когда не стоит даже проходить собеседование, так как это будет лишь трата времени. Думаю, это поможет и вам.
Стрессовое интервью
В реальности нашей страны стрессовое интервью, зачастую, является обычным хамством со стороны работников, которые проводят собеседование. На соискателя могут вылить стакан воды, могут весьма хамски спросить что-то вроде: «Так за что Вас вышвырнули с прошлой работы?». Это повод не проходить собеседование.
Даже если это и правда стрессовое интервью, это предполагает, что придется на работе постоянно находиться в состоянии стресса. Каждый день. Нужна ли такая работа? Лично мне нет.
Работодатель типа испытывает соискателей
Может проверять, насколько нужна работа. Этим грешат часто генеральные директора маленьких компаний. Такие очень маленькие, но очень гордые птички. Они могут опоздать на собеседование и не предупредить, могут сказать, что тут плохие условия. Могут продемонстрировать максимальное пренебрежение. Например, дать заполнить анкету и не предоставить переговорную со столом. Анкету заполнять предполагается на весу около проходной или около кабинета.
Это обычное хамство, терпеть такое не стоит.
Плохое расположение офиса
Я встречала офисы в таких местах… До одного офиса нужно было идти пешком 30 минут и не было никакого транспорта до места. Офис находился на территории бывшего завода, там было все развалено и облуплено. Они мне стали заливать, что они большая дружная семья. Кстати, это тоже звоночек, но об этом позже. Вторая компания находилась также на территории завода, правда, еще действующего. Надо было взять гостевой пропуск у вахтера и потом сделать отметку о посещении и только поэтому я до них дошла. Нужно было зайти в парадную и подняться на второй этаж. А в этой парадной облупленные стены, мигающая лампочка и такой полумрак, можно ужастики снимать. Кстати, в этой компании собеседование не состоялось, потому что я отказалась написать в их анкетке свой знак зодиака и паспортные данные.
В таких местах, понятное дело, ничего хорошего по условиям ждать не приходится.
Мы большая дружная семья!
Если вам такое говорят на собеседовании, это повод не устраиваться туда работать. Это значит, как минимум, что они каждому работнику задают не рабочие не удобные вопросы о личной жизни. Как максимум, придется оставаться после работы, чтобы закрыть недоработки ваших названных братиков и сестричек. Вы же дружная семья, надо помогать! И все это бесплатно. Как можно просить денег за переработку? Это же помощь семье!
Требуют паспортные данные
Для меня это повод. Я уже читала на дзене комментарий одной «хозяйки ресторана», которая нанимает себе официантов только не судимых. И она сама проверяет их на не судимости. А справка соответствующая даму не устраивает, потому что справку тоже проверять надо. Некоторые еще не хотят брать тех людей, у которых долги по кредитам. Эти вот люди придумали, что такой вот должник будет воровать с работы. Недоверие к людям ну такое себе. А что они сделают с паспортными данными? Стоит ли им доверять тогда?
Анкеты
Мне как то дали анкету, в которой надо было написать о том, какие у меня интересы и как я часто болею. Также требовалось рассказать о том, какие у меня хронические болезни. А когда я эту ерунду не заполнила и сказала, что я сюда работать пришла и не важно, какие у меня интересы, сказали, что мы не сработаемся. Видимо, искали девочку на поболтать, а не работать.