Сделать публикацию на данную тему меня подтолкнул мой знакомый врач, обратившийся за разъяснением по данному вопросу. Немного погрузившись в тему я понял, что действующая система поддержки медработников обещает хорошие деньги, но все ли будет гладко на практике...
Я анализировал указы, постановления и разъяснения и если отбросить все юридические термины, но значимым являются факты отработанного времени и контакта\возможного контакта с зараженными, материалами и т.д. Конечно, закон на стороне медика, но нужны доказательства.
Возможен ли случай, когда совершенно внезапно оказывается, что врач, младший или средний медицинский персонал пропадут из списков тех, кто оказывает помощь больным COVID-19?
Да, я уже предвижу возможные судебные разбирательства, более того, ситуация уже начала набирать обороты.
Список рекомендованных документов:
1. Документ о допуске к работе с зараженными
2. Распоряжение о работе с материалами зараженных ковид - 19
3. Сведения о том, что вы проводили осмотр и у больного выявлен ковид-19.
Вам нужно все, что имеет даже косвенное к этому отношение.
Возможен ли случай, когда вам выплатят меньше положенного?
Да, возможен. В ваших силах добыть документы, в которых будет учтено отработанное вами время и сделать их копии или просто отснять на телефон.
Как бесплатно защитить свои права и получить положенные по закону выплаты?
Совершенно честно скажу, что наверняка найдутся юристы, юридические конторы, адвокаты и адвокатские образования, которые согласятся помочь вам «pro bono» (от лат. pro bono publico «ради общественного блага»), т.е. бесплатно. Собранные вами доказательства могут несколько упростить получение положенных денег.
Обратиться так же можно в районную прокуратуру по месту жительства.
Мнение о перспективе споров о взыскании доплат по COVID-19.
Социально верным, справедливым и разумным будет произвести выплату медицинскому работнику в полном объеме.
Предположу, что суды, в целях укрепления социальной стабильности и восстановления социальной справедливости будут вставать на сторону медицинского работника, но делать это не априорно, а только при наличии достаточных для того доказательств.
Доказательства необходимо собирать уже сейчас. Пригодятся они вам или нет вопрос открытый, но лучше иметь их, чем не иметь и потом впустую сотрясать воздух.
Как бы жестоко это не звучало, но 100% моральная, человеческая, социальная и любая другая правота не гарантирует вам победы в споре. Необходимы письменные доказательства.
Хочешь мира - готовься к войне!