Об этом свидетельствуют результаты исследования.
В России почти половине компаний пришлось менять систему оплаты труда во время первой волны коронавируса. Эследует из результатов опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob среди менеджеров по персоналу и кадровиков.
«Почти каждая пятая компания (19%) пересматривала политику выплат переменной части зарплаты. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ввели примерно 15% опрошенных предприятий. Еще столько же (14%) попросили уйти сотрудников в неоплачиваемые отпуска», - выяснили социологи.
Самыми непопулярными мерами были режим простоя (8%), сокращение штата (8%), а также полный или частичный отказ от компенсационного пакета (6%).
53% российских компаний удалось сохранить затраты на персонал на докризисном уровне. Менее всего сокращение зарплат и выплат коснулось сферы информационных технологий и коммуникаций, где доля работодателей, которые избежали экономии на штате, достигла 75%.
Фото из открытых интернет-источников.
Сергей Михневич.
Еще больше материалов на нашем сайте ПульсLive