Подавляющему большинству поиск работы дается нелегко. Люди ежедневно просматривают тонны вакансий. Работа по найму стала главной, но нелюбимой составляющей жизни. После получения заветного диплома об образовании многие выпускники приходят к осознанию своего "минимального" значения в этом огромном мире. В результате резкого падения самооценки человек готов работать лишь бы где. Кто-то на целые годы там и остается, а у кого-то самооценка, благодаря опыту, поднимается и он настойчиво ищет место "потеплее" и так до бесконечности (выгорания). Вот на этом этапе люди ловятся на удочку "престижа" вакансий и места работы.
Почему так происходит? Где первоисточник проблемы, и как найти решение? Фундамент этих алгоритмов заложен в системе нашего образования. Именно благодаря нему мы столь настойчивы в поисках работы по найму. Изощренные работодатели укоренили в головах людей непоколебимые иллюзии, будто существует некая работа всей их жизни! Убеждения настолько укоренились в умах в виде высокого дохода, дружного коллектива, легкого карьерного роста и счастливых клиентов!Но, приступая к своим обязанностям на вакантном месте вскоре уже сотрудник впадает в депрессию. Ибо ожидания обмануты! Чтобы этого не произошло, необходимо избавиться от пелены перед глазами и осознать истинную картину трудоустройства по найму.
Мы зарабатываем столько, во сколько себя оцениваем. И начальники с государством здесь совсем не при чем. Мы самостоятельно можем выбрать место работы и профессию (ремесло). Цепями нас работодатель не удерживает, а значит, простор для выбора места более перспективного всегда имеется. По сути, вы сами диктуете тот минимум, за который готовы гнуть спину. К примеру, если никто не станет грузить мешки за 10 000 рублей, хозяин будет вынужден предложить за эту работу уже 11 000 рублей. Цена будет расти, пока работник не будет найден. Основная проблема кроется в низкой самооценке людей. Практика показывает снова и снова: если для вас условия "невыносимы", всегда сыщутся те, для кого они будут приемлемы.
Любой бизнес строится для максимальной выгоды владельца - наёмные сотрудники являются лишь инструментом его хорошей жизни. В каком ракурсе рассматривает хозяин условия работы своих подчиненных, зависит исключительно от его совести и соблюдения ТК. Причем собственник организации стремится максимально уйти от закона, выдавая работникам заработную плату в конвертах и в большинстве случаев, не оформляя официально, и не отчисляя налоги.
При поиске работы внимательно изучайте способ зачисления заработной платы. Вакансии могут пестрить доход выше среднего по рынку, а на самом же деле все будет обстоять иначе. В вакансиях зачастую указывается сумма "потолка" заработка, а вот с какого уровня заработная плата начинается и из чего складывается уже вопрос. Если в рекламе фигурирует заработок лучшего сотрудника, следует понимать вот что: скорее всего это город миллионник, точка продаж (офис) находятся в максимально рентабельном месте и сотрудник бездетный(ая), не берущий выходных и отпускных жертвенник, вероятно поклоняющийся данной организации как божеству!
Далеко не редкость в таких организациях неадекватное начальство с бешеными планами, губящими на корню надежды на высокую оплату труда. Что касается "дружного" сплоченного коллектива - в таких видах деятельности как продажи (а они сейчас просто везде), то работодатели умышленно создают конкуренцию среди сотрудников. Вознаграждения лучшего работника месяца, увольнение или порицание худшего, постоянный мониторинг выполнения планов и многое другое вынуждают к "нездоровой" конкуренции, где каждый сам за себя! (хотя коллективом для офиса и организации зачастую быстрее легче добиться поставленных задач) Но увы!.. Жестокая конкуренция выявляет не лучшие качества коллектива. В большинстве своём нормальным явлением являются доносы, предательство и угодничество.
Быть может, карьерный рост способен внести ложку меда в бочку дегтя? Для сотрудников в крупных организациях создается иллюзия карьерного роста: менеджер, старший, ведущий, главный и т.д. Жалование, как правило, отличается не сильно, зато это позволяет утешить амбиции наемного сотрудника, оправдать десятки лет повинности и возложить еще больше ответственности, несоразмерной с затрачиваемыми силами и временем. Действительно стоящий карьерный рост всегда ждет родственников и друзей начальников, или "особенных" сотрудников. В их число попадают наиболее хладнокровные и подхалимажные личности. Согласны ли вы встать в эти ряды - личное дело.
Продолжение следует ...
РАБота вашей мечты...или как не РАБотать ни дня в вашей жизни. Основные принципы ч. 2