В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин, по которым вы можете отсутствовать на работе без разрешения руководителя.
Однако индивидуально в каждом случае суд некоторые причины прогула признает уважительными, и уволенный за прогул сотрудник восстанавливается на работе.
Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного - не повод увольнять его за прогул. ВС РФ уже предупреждал, что нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу.
Нельзя уволить за прогул сотрудника, который не был допущен к работе.
- Электронный пропуск сотрудника оказался заблокирован, и он не смог попасть в помещение и приступить к рабочим обязанностям. Работодатель не принял меры для восстановления пропуска и уволил сотрудника за прогул. Суд признал увольнение незаконным.
- Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено без предупреждения.В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.
- Если у работника возникла необходимость присмотреть за несовершеннолетним ребенком в связи со срочной госпитализацией супруги в больницу.
- Сдача крови, а также проведение связанного с этим медицинского обследования.
- Задержание работника сотрудниками полиции до выяснения обстоятельств.
- Форс-мажорные обстоятельства:
- ДТП с участием работника,
- ЧС природного характера (наводнения, штормовые ветра, метель
и т.д.),
- поломка лифта в доме, в котором застрял работник,
- неисправность транспорта, на котором ехал сотрудник, при этом
если нет возможности пересесть на другой транспорт,
- задержка (отмена) рейса, отсутствие билетов в кассах, что влечет
невозможность своевременно добраться до рабочего места после
отпуска, командировки или другой поездки.
Конечно же это не исчерпывающий перечень. В жизни иногда случаются совершенно неожиданные обстоятельства, которые не описаны еще ни в одном законе и ни в одном судебном акте. Но при этом даже если с вами случилось что-то из вышеперечисленного и вас уволили за прогул, суд будет разбираться, все ли меры вы предприняли, чтобы предупредить работодателя или чтобы добраться до рабочего места. В любом случае ответственное отношение человека будет ему только на пользу.
Если возложили дисциплинарное взыскание за прогул, то его можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) суд.
Если работника все-таки уволили, но он не согласен с этим решением, нужно обратиться в суд по месту нахождения работодателя, либо по месту своего жительства, либо по месту исполнения трудового договора. Важно помнить, что иски по трудовым спорам государственной пошлиной не облагаются.