В июле я решила уволиться. Я работала в отделе труда и заработной платы на должности ведущего специалиста по компенсациям и льготам в управляющей компании крупного холдинга. Я работала в этой организации полтора года. Мне платили приличную “белую” заработную плату два раза в месяц без задержек.
Многие из моих знакомых, когда узнали, что я хочу уволиться крутили пальцем у виска. “Как же так? Ты что ненормальная? У нас в городе мало кому платят такую зарплату” и кучу подобных замечаний я выслушивала каждый раз, когда говорила, что хотела бы уволиться.
Так что же со мной не так? Предлагаю вместе разобраться в причинах и поводах, заставляющих задуматься о смене места работы.
Повод №1. Тебя и твой труд не ценят
Я - трудоголик. Я хороший исполнитель, мне можно поручить самую нудную и кропотливую работу и я выполню ее с хорошим качеством. Если для выполнения работы необходимо задержаться или поработать в выходной день, я не отказываюсь. Всегда проявляю лояльность к компании.
Так уж повелось, что вся рутинная работа в нашем отделе - моя. Я писала локальные нормативные акты по организации и оплате труда, оптимизировала графики сменности и режимы работ, при необходимости помогала работникам смежных подразделений. Проверяла материалы на премирование и установление доплат сотрудникам.
Я пользовалась авторитетом у коллег. Со мной часто советовались не только те кто работает в моем отделе, но и работники смежных подразделений.
Мне часто поручали важные ответственные задания. За последние полгода я написала 3 новых проекта локальных нормативных актов. Каждый из них нужен был срочно. Я работала в выходные и сверхурочно. В итоге прошли месяцы, а они даже не рассматривались.
И так во всем. Все задачи “срочные”, “нужны еще вчера”, а в итоге лежат потом у кого-то в тумбочке в лучшем случае.
Пытаться выполнить всю порученную работу - это как воду из колодца дырявым ведром носить. Причем дырявым настолько, что у него дна нет. Ты эту работу делаешь, а она не убавляется. Ну вот все ты закончила, а тут “концепция поменялась” и пошло по новой.
Заметила одну закономерность. Чем быстрее и качественнее я работаю, тем больше мне поручают дополнительной работы, которую нужно выполнить “суперсрочно”.
Временных границ и ограничений нет. Даже когда я дома, я на связи 24/7. Мне в любое время могут позвонить или прислать мейл и я должна ответить. Всем плевать, что у меня отпуск или выходной.
Во время пандемии мне дважды предоставлялся плановый отпуск по графику. Из 17 дней, только один прошел без звонков и писем - день моей свадьбы. Все остальное время под лозунгом “ну ты же никуда не уезжаешь” письма и звонки сыпались как из рога изобилия.
На любые попытки отстоять свои права я неизменно слышала фразу: «Мы все здесь взрослые люди, давай без эмоций. Если что-то не нравится, никто никого здесь не держит». Эти фразы звучат часто и невольно ты начинаешь задумываться об уходе. Если люди не ценят твоего присутствия, то пусть наслаждаются твоим отсутствием.
Повод № 2. Ты молодец - я молодец! Ты накосячил - ты накосячил!
Случалось ли с тобой такое, что ты хорошо выполнил свою работу, а ее результаты присвоил кто-то другой?
Одна моя знакомая работала в страховой компании. Она совсем недавно устроилась на работу и очень старалась. Однажды в компанию обратился клиент, который хотел застраховать новую машину по самой дешевой страховке. Она смогла убедить его застраховать машину на полную по КАСКО.
Когда осталось лишь подписать бумаги, появилась начальница. Она сказала, что моя знакомая некомпетентна, так как недавно работает и отвела клиента к “знающему специалисту”. Итог истории простой: комиссионные за привлечение клиента получила не моя знакомая, а “знающий специалист”.
Я работала над проектом больше месяца. Когда проект был полностью готов - отнесла на финальное согласование к заместителю финансового директора. Она, не изменив в нем ни слова, направилась с ним к генеральному директору. Мало того, что она презентовала его как свою работу, так еще и обвинила меня в некомпетентности за моей спиной.
Моя подруга столкнулась на работе с тем, что руководитель присваивал все ее заслуги себе и говорил какой он молодец и как хорошо работает его отдел. Но стоило подруге допустить малейшую ошибку - это была только ее ошибка. И он сам же первый на нее указывал.
Повод № 3. Твои знания и опыт не ценят
На одном из предыдущих мест работы я проработала 13 лет. По результатам отборов и тестирований на межрегиональном уровне я была включена в сотню перспективных молодых специалистов из 8 предприятий, входящих в холдинг. Трижды участвовала в региональных и межрегиональных конференциях по профилю деятельности отдела и занимала на них призовые места. Основала совет молодых специалистов и была его председателем.
Однажды я узнала, что в нашем отделе ввели должность ведущего специалиста. Я спросила у руководителя могу ли я на нее претендовать. Мне культурно пояснили, что я “не дотягиваю” и мне “еще рано”.
В итоге: я ушла в другую организацию, на более высокую должность и большую оплату труду, а на мое место так и не смогли найти человека даже на увеличенную зарплату.
Повод № 4. Тебе не доплачивают за работу в выходные и сверхурочно.
Моя подруга увлекающийся трудоголик. Она никогда не сидит без дела, стремится все упростить, настроить, оптимизировать. В итоге она работает по 12 часов в день вместо 8, приходит раньше, задерживается, забирает работу на выходные домой, чтобы доделать. При этом за свою работу она получает лишь оклад и премию.
Когда она в очередной раз сэкономила шефу сумму, в разы превышающую ее годовой доход, она попросила поднять ей зарплату или хотя бы оплачивать сверхурочные. На что получила отказ с комментарием “раз не успеваешь за рабочее время выполнить все задания, значит ты неэффективно работаешь”. Плюс к этому ей напомнили, что она получает “приличную зарплату”.
Стоит ли говорить, что подруга уволилась и нашла работу с лучшими условиями?
Повод № 5.Ты узнал, что твоему коллеге за ту же самую работу платят больше.
Недавно в отдел моей подруги приняли нового сотрудника. Почему-то в ее лице он нашел соратника и наставника. По всем вопросам он обращался в основном к ней и она полностью адаптировала его к работе. Так продолжалось на протяжении нескольких месяцев.
Спустя какое-то время начальник сказал, что этому сотруднику нужна помощь, так как он не справляется с таким большим объемом работы. Этот излишний объем перераспределили между моей подругой и еще одним коллегой. А у нее изначально объем уже был больше в 1,5 раза, чем у вновь принятого работника.
Она случайно узнала зарплату своего коллеги. Его должность ниже ее и он постоянно спрашивает у нее как ему поступить в той или иной ситуации по работе. Часть его работы поручили моей подруге, потому что “ему тяжело и он не справляется” а зарплата у них одинаковая. Ее это настолько демотивировало, что ее казалось, что у нее сели батарейки. Она стала в разы медленнее и хуже работать. Помогать коллеге советами вообще пропало желание.
Нужно ли говорить, что подруга уволилась и нашла работу лучше?
Повод № 6. Ты не рекомендовал бы эту работу своим друзьям или близким
Одна моя знакомая работала в компании, в которой каждое утро собирали совещание. Но была у этого совещания одна особенность. Руководитель, когда задавал вопрос кидал в тебя один из железных шариков, которые постоянно крутил в руках. Если ты не поймал шарик - тебя могли уволить. При этом руководитель постоянно прилюдно унижал сотрудников и ругался матом.
Мой сосед - пенсионер. Он работает, но получает зарплату 12 тысяч рублей. При этом он занимает руководящую должность и является материально ответственным лицом. Зарплату ему регулярно задерживают. Когда он пошел к руководству просить прибавки в заработной плате, ему сказали “ты и так пенсию получаешь, а если что-то не нравится ищи другую работу”.
Когда у них спрашивают рекомендовали бы они свою работу дрзьям. Они неизменно отвечают, что не пожелали бы и врагу такую работу.
Повод № 7. Тебе не нравится твоя работа.
Не всем везет найти работу по душе. Одна моя знакомая делает очень красивые броши. Она так отдыхает. Работает она оператором на заправочной станции. Она не любит свою работу, но каждый день ходит на нее. Она боится, что если бросит свою работу, то не сможет реализоваться и “умрет с голоду”.
Недавно уволилась одна моя знакомой с приличной хорошо оплачиваемой работы. Я спросила у нее почему она уходит. Она ответила, что ей не нравится ее работа. Я спросила, ее чем же она теперь будет заниматься. Оказалось, что она уже несколько лет пишет картины и занимается ногтевым дизайном. Такого счастливого увольняющегося человека я раньше не видела.
Недавно я осознала, что мне тоже не нравится моя работа. Ирония судьбы в том, что мне с самого детства нравились цифры. Я люблю математику всей душой. Слова М.В. Ломоносова “Математику уже затем учить надо, что она ум в порядок приводит” - это моя мантра. НО! Оказывается мне буквы нравятся больше чем цифры. 15 лет работы с цифрами привели меня к тому, что я больше не хочу этим заниматься. Я осваиваю новую профессию - копирайтер.
Повод № 8. А почему бы и да?!
Последний по порядку, но не последний по значимости пункт.
Я всегда была заложником своих привычек. Я всегда довожу дело до конца, мне стыдно бросать начатое на середине пути. Я буду прикладывать все свои силы, чтобы качественно и в срок выполнить порученную работу.
С самого детства у меня повышенное чувство долга. Я думала ну как же так? Я же не могу бросить свой коллектив, им же будет сложно, они без меня не справятся. Эти и куча подобных предрассудков ежедневно крутились в моей голове.
При этом, каждый день я слышала, что я не такой уж важный и ценный сотрудник, что на мое место завтра придет другой и т.д. и т.п.
И вот наконец-то я решилась. Я - взрослый человек. Работа мне не нравится, я давно хочу заниматься чем-то другим. К тому же меня здесь никто не держит. “Так почему бы и нет, черт возьми!” - подумала я и написала заявление об увольнении.