Часть 2. Первое собеседование.
Проработав 10 лет в производственной компании, я решила сменить работу. Причин было несколько, но решающим фактором стала аллергия на краску, применяемую для покраски готовой продукции. Недостатком этой компании было то, что производственные площади и офисные помещения находились в одном здании.
Поиски новой работы я начала с регистрации и создания своего резюме на достаточно известном кадровом сайте и уже на следующий день поступил отклик от работодателя.
Радости моей не было предела! Организация (потенциальный работодатель) давно на рынке, занимается перспективным направлением, к тому же офис расположен удачно (в 3-х минутах ходьбы от остановки).
Я заполнила анкету, бланки различных тестов на сайте компании и в надежде принялась ждать встречи с работодателем. Оговорюсь, что при заполнении тестов у меня «загорался тревожный сигнал» в мозге, но моя эйфория упорно выключала это предупреждение.
Дело в том, что в тестах (сверх всякой меры) было обилие вопросов о нереальности мира, об иллюзорных ощущениях, об эффекте «де жавю». Скорее данный опрос более подходил для конкурсантов программы «Битва экстрасенсов» или пациентов психиатрической клиники. Но я добросовестно и максимально честно ответила на все вопросы.
И вот долгожданный звонок с приглашением на собеседование…..
Я, спокойная, в строгом деловом костюме, с аккуратной укладкой -уверенной поступью переступила заветный порог. Я верила, что меня обязательно примут, иначе в моем понимании просто и быть не могло!
Директором организации оказалась милая женщина (она же совмещала обязанности директора по персоналу). Дама тепло меня приветствовала, долго расспрашивала обо всем (но почему то о личной жизни больше чем о профессиональных достижениях) и очень долго хвалила себя и свою организацию. С гордостью она поделилась, что сама разработала тесты для соискателей и уверила в достоверности обработки результатов (практически 100% попадание в характеристики личности).
С ее слов я почти поверила, что по сравнению с данным «творением» все модификации 16-ти факторного личностного опросника Кеттелла просто «отдыхают».
Но…. Моя эйфория гнала эти мысли прочь…… Рядом «работа - мечта»!!!
Звонок с приглашением приступить к работе раздался вечером того же дня.
И вот позади заявление на увольнение, уговоры одуматься, передача дел и обучение сотрудника на мое место…. Две недели отработки пролетели как один день…..
А впереди новая работа и перспективы!
Радужные планы разрушил звонок моей новой работодательницы, которая сообщила, что сотрудник (на место которого я претендовала) отозвал свое заявление об увольнении (на что имеет законное право) и мне вынуждены отказать.
Странным был факт наличия увольняющегося сотрудника. Так как при собеседовании мне говорили об увеличении объёмов производства и расширении штата…
Я «утешила» себя мыслью, что несостоявшийся работодатель потерял больше чем я (а точнее такого профессионала как Я!).
Забегая вперед:Вакансия, на которую я претендовала, периодически обновлялась на нескольких кадровых сайтах очень долгое время.
Мне практически ежемесячно приходило уведомление о просмотре моего резюме данным работодателем.И что самое интересное, через 3 месяца - пришло письмо на электронную почту с приглашением на очередное собеседование.
И моя знакомая, которая независимо от меня, проходила собеседование в этой организации - повторила мою историю.
Но опять я не унывала... Свято верила, что впереди новая работа моей мечты, улыбчивые менеджеры по персоналу, приветливые работодатели и шквал телефонных звонков с предложениями.
Я энергична, коммуникабельна, креативна….. в конце концов просто молодая (ну скажем, молодая «с хвостиком») и обаятельна!!!
Но… увы… очень скоро мечты рухнули как карточный домик и как то неожиданно я оказалась не такой уж молодой, обаятельной и успешной в понимании многих работодателей…
Продолжение следует...