Я уже 5 лет не была на собеседованиях и совсем забыла, каково это чувствовать себя испытуемой и рекламировать свои профессиональные достижения. К тому же за это время процесс подбора персонала несколько изменился. Ниже опишу по пунктам свои наблюдения и пару нелепых ситуаций.
1 - Рекруты больше не звонят, а пишут в доступные мессенджеры (телеграмм, вотсап). Боже, благослови того, кто это придумал🙏, так как после всего того телефонного спама, что сыпится ежедневно, уже не хочется поднимать трубку на незнакомый номер.
2 - очень часто случалось так то, ты откликаешься на одну вакансию, а на собеседовании тебе говорят: "Вы знаете, на ту роль мы уже нашли человека, посмотрите вот эту вакансию. Она, конечно, ниже по уровню должности и оплаты, но через какое-то время мы можем пересмотреть это". Так повторялось несколько раз в разных компаниях🤔. И нет, корона у меня не упадет начать всё заново, но блин, зачем этот эффект внезапности? Вот вы когда, скажем, готовитесь к операции ожидаете, что на ней будет хирург или санитар?
3 - Самые классные технические собесы те, после которых хочется погуглить ответ на вопрос. Пусть не сложилось - зато научили👍.
4- Были собеседования, на которых мне не смогли ясно сформулировать, для чего ищут человека. "Да нам прост бюджет выделили, вот ищем как его пристроить"🤷♀️. А ну ок, тогда давайте я просто буду вдохновлять вас своей красотой. Так пойдет?
5 - За тестовые задания без обратной связи уготован отдельный котёл в аду и я буду подбрасывать дров к нему, не сомневайтесь😈.
6 - Ну и классика, это - " Ищем специалиста со знанием языка, опытом работы на аналогичной должности от 2 лет, готового к переработкам и вдохновлять ежедневно команду аж в 14 человек. Внимание, за серые 60000 рублей! Кто-нибудь, уверьте меня, что это чисто на услуги психотерапевта😭.
Ну ничего, Оленька стойко выдержала все эти испытания и верит что вот-вот её ждёт лучшая жизнь, а если не ждёт, то она создаст её сама.
