Найти в Дзене

5 признаков плохого босса и 5 веских причин сменить его уже в понедельник

Когда их больше одного. Даже два человека у руля плохо договариваются по серьезным вопросам, так как на все имеют свое мнение, отличное от партнера, что уж говорить о тройке в руководстве (даже если это директор, главный кто-нибудь и начальник вашего отдела). Они спихивают решения друг на друга и каждый считает вас исключительно своим подчиненным. Который все свое рабочее время тратит на решение именно его задач.

Когда есть только его мнение и неправильное. А если у вас есть аргументированная позиция, то помните: вот откроете свой бизнес, там и будете спорить.

Когда сегодня и завтра звучит разный ответ на один и тот же вопрос. Обычно диаметрально отличается от уже сказанного. И если ты недоуменно напоминаешь об этом, то ты просто вчера недопонял. Сегодня ответ такой — действуй. Если не согласен, смотри предыдущий пункт.

Когда условия труда — продукт изощренной фантазии:

  • видеокамеры в каждом кабинете
  • скрин экрана раз в час
  • запреты на обеды в составе больше двух
  • обязательное использование определенного софта
  • или почасовой отчёт о работе в конце дня. Нет, не список решённых задач и интересных идей.

Когда у вас есть обязанности, но вы ничего не решаете. При четкой иерархии, должностные обязанности каждого сотрудника оговорены, прописаны и утверждены. И за ними же остается ответственность за действия. Но это в идеальном мире. В мире реальном босс сам все переделает, потому что «знает как лучше» и боится, что ваши ошибки примут за его.

Пишу и мурашки по коже... Может быть, так повезло исключительно мне? Или у вас есть истории пострашнее?