Для некоторых начальников переработки их подчиненных - это не право, а обязанность. Еще хуже, когда переработками определяют эффективность сотрудника.
Это была второе место, куда мне удалось устроиться на работу, даже официально. О первом можно прочитать вот здесь.
Главный бухгалтер постоянно критиковала прошлую сотрудницу. И нерасторопная, и ленивая. Как оказалось, главным недостатком моей предшественницы было нежелание задерживаться после работы. Девушка уходила домой сразу после окончания рабочего дня.
— Как можно быть настолько безответственной! — роптала главбух, — а вот ты молодец, всегда задерживаешься!
Меня эта похвала нисколько не обрадовала, потому что я тоже хотела уходить домой вовремя. Но смелости возразить не было - в этой компании хотя бы платили деньги.
За переработки не платили. А если сотруднику было необходимо покинуть рабочее место по личным делам, то эти часы, минуты и секунды удерживали из заработной платы. Как и праздничные дни, выпадавшие на будни. Естественно, официальной была только минимальная часть зарплаты.
Спустя месяц после трудоустройства я тоже стала уходить с работы вовремя. В мою сторону посыпались претензии.
Так мне объявили, что приход в 08:55 на работу внезапно стал опозданием. И оштрафовали на 500 рублей.
— У нас всё строго, как часы — заявила главбух, — опозданий мы не терпим! Надо приходить на работу за полчаса. А ты еще и уходишь рано!
Из-за зацикленности начальницы на приходах-уходах случались забавные ситуации:
- в день рождения она щедро предложила мне уйти пораньше и отпустила в 17:55;
- однажды мне позарез надо было успеть на встречу к 19:00, и я для перестраховки подала письменное заявление лично руководителю компании, а главбух завалила меня работой и требовала, чтобы я осталась в офисе;
- она всего однажды похвалила меня перед руководством, потому что я месяц задерживалась не меньше, чем на час.
Сегодня мне смешно вспоминать весь этот бред и грустно, что я проработала там целых полтора года.
Подписывайтесь, и учитесь на моих ошибках вместе со мной!