Случай из практики:
У оператора производственной линии второй раз за два месяца наблюдался приступ, во время которого, оператор бредил, падал в обморок. После каждого раза данный оператор попадал в больницу, где проходил курс лечения. Ведомая мной компания не относится к категории компаний, которые обязаны отправлять своих сотрудников, при поступлении на работы, на медицинскую комиссию.
Кроме того:
1. Сотрудник, у которого наблюдались припадки, работал в ночные смены. Отсюда возникает вопрос: Должны ли компания отправить его на медицинскую комиссию для проверки его здоровья и пригодность для данного вида работ?
2. При повторном появления приступа на рабочем месте и при вызове скорой, чем чреват для компании данный инцидент? Возможны ли проверки компании в сложившейся ситуации, когда сотрудник не получил производственную травму, а скорая была вызвана из-за ухудшения самочувствия, вызванного хроническими заболеваниями?
Рекомендации в данной ситуации:
1. Работодатель может отправить работника на экспертизу профессиональной пригодности только в случаях, предусмотренных законом, в частности, если данный вид работы относится к работе в вредными или опасными условиями труда. Также на экспертизу в центр профпатологии (на экспертизу связи заболевания с профессией) работника может направить медицинская организация, в которой данный работник проходит лечение.
2. При повторных приступах у работника может быть выявлена связь заболевания с профессией, медорганизация обязана будет направить работодателю извещение. В этом случае работодателю потребуется организовать и провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания, а также принять меры по предотвращению возникновения в будущем профессиональных заболеваний. Выявление профессиональных заболеваний может быть основанием для проверки работодателя территориальным управлением ФСС. Если ухудшение состояния работника вызвано хроническим заболеванием, не связанным с профессией, то для работодателя особых последствий не предусмотрено, однако проверка все равно возможна для выявления сокрытия производственной травмы или профессионального заболевания.
Документы:
* Ч 1 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2020)
* Приказ Минздрава России от 31.01.2019 N 36н "Об утверждении " (Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2019 N 54085)