Хочу стать IT-рекрутером. C чего начать? И не поздно ли переходить в эту сферу
Есть повод для радости — ничуть не поздно! Скучать точно не придётся. По данным «Яндекс.Практикума», за последние годы спрос на IT-специалистов в России вырос на 7,2%. Больше всего вакансий сосредоточено в Москве и Санкт-Петербурге.
Почему хотят в IT-рекрутмент?
- Постоянное профессиональное развитие
Отчасти — вынужденное, поэтому некоторых IT-рекрутмент, наоборот, отпугивает. Стоять на месте точно не выйдет. Это крайне динамичная сфера: здесь активно меняются процессы подбора, появляются новые инструменты для поиска кандидатов, да и сами вакансии становятся всё сложнее. Придётся не только изучить базовые IT-словечки, но и постоянно разбираться в новых технологиях, которыми пользуются компании-заказчики. Вы наверняка не раз нафакапите, и это нормально. По сети гуляет история о том, как IT-рекрутер был уверен, что Java — это сокращение от JavaScript. Смешно, но не смертельно.
- Финансовая стабильность
Если правильно прокачаться, можно неплохо зарабатывать. IT-специалистам предлагают достойные оклады, и чем они выше, тем выше ваш выигрыш от закрытия вакансии. Средняя зарплата IT-рекрутера по Москве — примерно 80 000 ₽, но это далеко не предел. На сайтах по поиску работы встречаются вилки от 120 000 до 300 000 ₽.
Что нужно знать IT-рекрутеру
Чтобы искать разработчиков, вам нужно чётко знать названия языков программирования, разбираться в платформах, под которые ведётся разработка, понимать, как меняется стоимость специалистов на рынке с учётом их опыта и сложности решаемых задач. Без этого будет непросто построить качественный поисковый запрос.
Например на «Хабрахабре», например, есть подробнейшая статья о том, что должен знать frontend-разработчик. Он возглавляет топ самых востребованных IT-специалистов. Конечно, в итоге hard skills кандидата оценивает руководитель отдела, которому требуется сотрудник, но вам тоже стоит разбираться в терминологии, что бы при первом контакте Ваше предложение не улетело в "корзину", как сотни однотипных (к сожалению предложение рынка труда в десятки раз превышает спрос). Позвать опытного IT-специалиста на «крайне высокобюджетный проект с современными технологиями и интереснейшими задачами» точно не выйдет. Здесь требуются более глубокие знания, которые помогут продать вакансию.
Обрести знакомых в IT-сфере поможет активность в соцсетях и мессенджерах. Например ведение корпоративного и личного инстаграма, профиля Linkedin (один из наиболее удачных ресурсов, позволяющих установить прямой контакт с будущими кандидатами), ведение профиля в Facebook, ведение блога на Хабр карьера. Помимо развития собственных аккаунтов, не забывайте участвовать в обсуждениях в HR- и IT-сообществах. Таким образом вы и личный бренд прокачаете, и заранее узнаете о нюансах, с которыми вам ещё не приходилось сталкиваться на практике.
— Поиск: Российский рынок отстает от западного, где уже многое можно создавать без знания кода. У нас еще не умеют даже правильно писать расширенные поиски, на рынке работают всего лишь 10-20 агентств, которые умеют искать по-настоящему. Изучите Boolean Search: вам больше не придется обращаться за рекомендациями, если вы умеете правильно пользоваться Boolean Search. Все возможные рекомендации уже будут в вашей выборке до того, как вам их посоветуют.
— Продажи: рекрутер это машина продаж: IT-рекрутер должен уметь виртуозно общаться, он должен понять какие могут быть возражения, что конкретно волнует кандидата, как ему продать вакансию, как заинтересовать его, как показать, что сам рекрутер разбирается, о чем говорит.
— Работа с возражениями: если рекрутер слышит, что кандидат сейчас не ищет работу, он не должен класть трубку или закрывать чат. Он должен спросить: “А почему не ищете? У вас какой-то интересный проект? А что вам нравится в проекте? А что не нравится в проекте? Когда проект закончится и вы снова сможете общаться?”
— Копирайтинг: умение написать интересную вакансию и привлечь внимание кандидатов.
Где взять опыт и знания
IT-рекрутменту, конечно, лучше всего учиться в интернете. Наверняка, вам уже попадались дорогостоящие онлайн-курсы, на которых учат находить программистов, тестировщиков, дизайнеров и других IT-специалистов с помощью сложных поисковых запросов и новомодных сервисов. Хорошая новость в том, что есть и бесплатные курсы «Нетологии» по этой же теме. Советую начать с базового курса IT-рекрутмента и дополнить его программой по поиску кадров через социальные сети.
Первую работу можно искать в агентстве, на бирже рекрутеров вроде JungleJobs или в IT-компании. В первых двух случаях у вас будет больше простора для развития именно в подборе кандидатов, а при трудоустройстве в конкретную фирму повышается вероятность построить карьеру с повышением в должности.
