Минтруд выпустил три письма с пояснениями, как предоставлять и оплачивать работникам допотпуск или допвыходной при необычных обстоятельствах.
Первое разъяснение касается ситуации с ненормированным рабочим временем. За работу в таком режиме сотруднику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК). Минтруд считает, что работник вправе рассчитывать на него, даже если по факту не трудился сверх нормы ни одного дня (письмо от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911). Чиновники напоминают, что ненормированный рабочий день — особый режим работы. Если работодатель установил его для сотрудника, последний должен быть готов трудиться не по часам, а по необходимости. Именно за это работник и получает компенсацию в виде дополнительного отпуска — минимум три календарных дня в году.
Второе пояснение касается компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По действующим правилам работодатель должен предложить сотруднику повышенную оплату или дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК). По мнению Минтруда, если работник пожелает взять выходной, количество отработанного времени значения не имеет. То есть полноценный день отдыха сотруднику полагается даже за несколько часов работы в выходной (письмо от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728). Зато заплатите вы ему только за фактически отработанные часы и в одинарном размере, а день отдыха оплачивать не придется.
Третье разъяснение устраняет неясность в новых правилах диспансеризации. Чиновники рассудили, что если работник потратит на медицинское обследование свой выходной, сохранять за ним средний заработок вы не обязаны. Трудовой кодекс этого не предусматривает (письмо Минтруда от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552). Право на дополнительный выходной сотрудник тоже теряет — для него больше оснований.
Источник: письма Минтруда от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911, от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552
Из материалов журнала «Главбух»
