Потребность в отдельном законе о самозанятых очевидна. Сейчас эта категория людей описана только в налоговом законодательстве, а их права и возможности, по сути, никак не закреплены. Как результат - работодатели используют в отношении наемных сотрудников такой механизм, чтобы платить меньше налогов. При этом самозанятым обещают более высокую зарплату, и зачастую люди соглашаются, лишая себя социальных гарантий.
Данная проблема стала особенно актуальна в связи с переводов сотрудников на «удаленку». Поэтому законодатели сейчас пытаются разработать отдельный федеральный законопроект о самозанятых. В нем планируется четко разграничить самозанятых и наемных работников, в том числе дистанционных.
Параллельно с этим в Госдуму хотят внести «срочные» поправки в закон о занятости (он концептуально не менялся с 1991 года). В них нужно предусмотреть устранение лишних бюрократических процедур в службах занятости и поддержку особо уязвимых категорий граждан, в частности, инвалидов и молодых специалистов. Отдельно планируется остановиться на возможности введения страхования от безработицы и перевода части услуг служб занятости в онлайн.
По информации ИА «Время Н», законопроект об удаленной работе прошел в Госдуме РФ второе чтение. Документ определяет виды удаленной работы, в том числе, комбинированной (когда человек трудится то в офисе, то у себя дома). Также закреплено сохранение зарплаты при переводе на дистанционную занятость. Кроме того, не позволяется увольнять сотрудников на «удаленке» по каким-либо особенным основаниям . Отдельно регламентируется право работника быть офлайн - в том случае, если работодатель ставит ему задачи после того, как рабочий день закончился, то их выполнение оплачивается как сверхурочная работа.
По сути, это новая для трудового законодательства история. Депутаты уверяют, что принятие закона не значит, что все перейдут на „удаленку“.
Это необходимые поправки в трудовое законодательство и не единственные. Сейчас идет обсуждение инициатив, касающихся самозанятых, ведения электронного кадрового документооборота, перевода служб занятости в онлайн-формат. Сейчас в планах собрать предложения в регионах по решению проблемы ненормированного трудового дня. По расчетам до конца осенней сессии предстоит внести соответствующие законопроекты в Госдуму.
Как бы то ни было, под лозунгом защиты прав работников их медленно и верно продолжают выгонять на удаленку.