Миллениалы- это поколение людей, родившихся с 1981 по 1996 год (дата начала поколения варьируется от 1977-1985 года, а дата конца до 1994-2005 года). Миллениалы или как их еще называют Поколение Y характеризуются большой вовлечённостью в цифровые технологии по сравнению с предыдущим поколением.
Я причисляю себя к миллениалам, хотя родилась в 1997 году, практически в конце периода миллениалов. Я связываю это с тем, что нынешнее поколение зуммеров (родившихся в период 2001-2010) не близко мне: активное использование 3D-реальности, увлечение биомедициной, робототехникой, быстрый и огромный заработок в социальных сетях, который делает 15-летних детей миллионерами, а также молниеносная информационная среда. Это не похоже на ту среду, в которой выросла я, но сейчас так или иначе она меня окружает.
Характеристика и ценности миллениалов
- Миллениалы ценят свое время. Они оптимизируют работу так, чтобы хватало времени на другие интересы. Миллениалы предпочитают гибкость в отношении времени и места работы, особенно на это повлияла пандемия 2020, после которой многие изменят свое отношение к графику работы и удаленному формату.
- Работать на одном месте более 5 лет не представляется возможным. Статистика такова: 13% сотрудников-миллениалов собираются менять компанию, проработав там до 6 месяцев, 12% — 6–12 месяцев, 19% — 12–24 месяцев, 22% — 2–5 лет и 11% — 5–10 лет.
- Из предыдущего пункта вытекает следующий: миллениалы ценят в работе интерес и собственную вовлеченность, чем стабильность и рутинность. Для них важна карьерная лестница, но важнее развиваться вширь, они могут одновременно являться и сотрудником по найму, и предпринимателем, и блоггером. Если у них нет источников развития на стороне, они будут искать его в работе.
- Трудоголизм. Вопреки мнениям, что миллениалы ленятся и ничего не делают, называя себя блоггерами, миллениалы страдают трудоголизмом. Для них нет четкого разделения, работа или жизнь. Несмотря на то, что они могут оптимизировать работу, гибко подстроить ее под собственные интересы, часто они обходятся без этого баланса, считая что все под контролем. Это ведет к выгораниям и стрессу.
- Отношение с начальником и коллегами. Идеальный начальник для миллениала - продвинутый, активный, вовлеченный начальник, который постоянно находится в гуще событий и принимает непосредственное участие в жизни компании, а не сидит неприступно за закрытой дверью, поочередно вызывая к себе сотрудников. Миллениалы зачастую пренебрегают официозом, предпочитая общение с коллегами на "ты" и вечерние посиделки в офисе или в кафе.
- Получение удовольствия от жизни. Интересный пункт, потому что отличие в этом между поколениями я видела собственными глазами. Мои родители, например, после сложного обсуждения какого-то моего жизненного вопроса как-то вздохнули и сказали: "Аня, а ты что, хотела от жизни удовольствие получать? Жизнь совсем не про это". И я очень удивилась.
А про что она тогда? Кто и где написал, что нам надо прожить жизнь в страданиях и вечной борьбе? Мне кажется, это чуть ли не главный недостаток мышления предыдущего поколения. Жизнь - про удовольствие, про радость, про любовь. Но это не значит, что надо лежать на диване с криками "Захаааар!" (кто понял отсылку?), это не значит разлениться и забыть про себя. Это значит научиться получать удовольствие от любых вещей, в том числе и необходимых для выживания и достойной жизни.
Куда все время едут миллениалы?
Миллениалы стремятся уехать в большой город, стремятся к высоким должностям и большим зарплатам. Миллениалы переезжают в другой город ради работы, ради удовлетворения внутренних запросов, желаний.
Миллениалы амбициозны, и это тоже часто заставляет их двигаться. Миллениалы хотят жить в центре города, часто избегая окраин. Для людей этого поколения нормально поменять за жизнь 3-4 города, а то и страны.
Это поколение нельзя назвать оседлым, коренным - поколение миллениалов относится к переездам в другие города как к очередному жизненному этапу, а не как к полному перевороту существующих устоев. Предыдущее поколение X хочет развивать место, в котором живет, даже если это означает всю жизнь прожить в условиях, которые не устраивают, а поколение Y (миллениалы) едет улучшать собственные условия жизни.
Я часто вижу комментарии в духе "вот вы, нынешнее поколение, ничего ценного и стоящего не создаете, одни только блоггеры и журналисты теперь". Конечно, это странное заявление, потому что профессии столяра, учителя и космонавта сохранились по сей день. Просто мир становится другим, цифровые технологии, без которых люди прекрасно жили 20 лет назад, сейчас настолько проникли во все сферы нашей жизни, что представить без них свое существование уже невозможно.
Из-за этого меняется и вектор развития, акценты смещаются с одних профессий на другие, представители онлайн-медиа выходят на передний план. Надо понимать, что и это временно, и что в этом не виноваты молодые люди, которые, становясь блоггерами, журналистами и менеджерами по рекламе, просто стараются соответствовать современным реалиям и уживаться в новой эпохе.
А вы относите себя к миллениалам? Согласны с общими характеристиками миллениалов?
#миллениалы #современная молодежь #люди #люди и общество #поведение человека #21 век #современные технологии #цифровизация #будущее человечества #санкт-петербург