Я думаю, излишне рассказывать, что такое феминизм, почему он важен для общества и какую роль сыграл в истории нашей страны. Однако в массовом сознании современных людей бытуют ряд мифов о феминизме, которые приводят к неверному направлению борьбы с одной стороны, и к критике со стороны противников феминизма - с другой.
Недавно мне встретилась статья, в которой автор собрал целый букет таких ошибок, так что возникло жгучее желание (известное также как баттхёрт) написать детальный разбор.
Ложная индукция
Минутка математики: математической индукцией называют переход от частного к общему. Чтобы такой переход был корректен, требуется соблюдение двух условий (обойдёмся без излишнего формализма):
- База индукции: доказываемое утверждение должно выполняться хотя бы для одного частного случая.
- Переход: если утверждение выполняется для N частных случаев, то оно выполняется и для N+1-го случая.
Люди, недостаточно прилежно учившиеся в школе, в быту забывают про второе условие и пользуются только первым. В результате имеем вывод как в упомянутой статье:
"мужчина получал в 2-3 раза больше женщины" => "Но почему-то мужское "тяжело" зачастую оплачивается куда щедрее, чем женское."
То есть из одного конкретного случая (конкретная женщина получает меньше конкретного мужчины) делается вывод об общей закономерности (женщины получают меньше мужчин).
Почему это опасно: это приводит к ложным обвинениям, в результате чего проще не нанимать женщин вообще, чем объяснять, что более низкая зарплата обусловлена другими факторами. Как следствие - только усугубление проблемы
Женщины получают меньше мужчин
Статистически совершенно бесспорное утверждение: в среднем зарплата женщин действительно ниже. В математике это называется корреляцией: говорят, что зарплата имеет положительную корреляцию с полом. Однако для дальнейших выводов нужно не забывать важное правило: корреляция не есть следствие.
В случае обсуждения феминизма очень популярны утверждения вроде "Если посмотреть в среднем по миру, то женщины получают около 85 центов за каждый доллар, заработанный мужчиной". Исходя из этого делается вывод, что работадатели - мизогинисты, недоплачивают женщинам. При этом совершенно упускаются такие факторы, как:
- Разное образование: до сих пор существуют "мужские" и "женские" профессии. Например, на моём курсе в институте по специальности "программирование" было примерно 10% девушек. Неудивительно, что пока программисты получают больше филологов или учителей, средняя зарплата будет отличаться.
- Декретный отпуск: актуально в основном для России. Чаще такой отпуск берут матери, пропуская 1.5-3 года карьеры, неудивительно, что это сказывается на квалификации и, как следствие, на зарплате.
- Традиционное распределение обязанностей в семье: во многих семьях матери уходят на больничный вместе с детьми, договариваются о частичной занятости, чтобы заниматься домашним хозяйством, что тоже приводит к более низкой квалификации, гибкости в выборе профессии и низкой зарплате.
Чтобы правильно измерить наличие влияния пола на зарплату, нужно исключить влияние других факторов. Например, было исследование, в котором рекрутёром показывали разные резюме и просили оценить потенциальную зарплату. При этом резюме показывали одно и то же, меняли только пол кандидата. И этот эксперимент действительно показал некоторую предвзятость при найме. Но вот разница в зарплате сама по себе не говорит ни о чём.
Почему это опасно: звучат совершенно абсурдные требования иметь определённое количество женщин в руководстве компаний, к выравниванию зарплат, что приводит к несправедливой конкуренции и скрывает саму проблему: влияние стереотипоа на образование, длинные декреты (да, длинный отпуск для женщин противоречит идее феминизма!), пропаганду сексистских ценностей.
Оценка оплаты труда по её тяжести
Этот пункт не имеет прямого отношения к феминизму, но раз уж мы разбираем статью, то давайте остановимся и на этом тоже. Цитата:
То есть, в том случае, мужчина получал в 2-3 раза больше женщины. И моя мама не выполняла работу, в 2-3 легче его работы. Она не работала в 2-3 раза меньше. Она тоже работала очень тяжело.
Работодателю совершенно не важно, кому насколько тяжело работать. Его волнует только разница между тем, сколько прибыли ему приносит сотрудник, и тем, сколько ему приходится платить. Чтобы приносить в разы больше пользы, совершенно не обязательно в разы больше работать, достаточно выплнять свою работу более эффективно и без ошибок. Размер оплаты же во многом зависит от запросов кандидата. В связи с этим открывается простор для злоупотреблений, цитата:
Моя мама долгое время не могла найти работу: живет она в небольшом городе недалеко от Минска, поэтому такое там не редкость.
Как только работодатель понимает, что кандидату пойти некуда, он предлагает минимальную зарплату. У нас, у программистов, есть такое понятие как "торговля офферами". Оффер это предложение о трудоустройстве с указанием конкретной зарплаты. Если пройти собеседования в 10 компаний, то неудивительно, что некоторые предложат больше. Дальше можно взять наибольшее предложение, прийти в компанию, которая нравится (или к своему текущему работодателю), и потребовать более высокую зарплату. Из-за нехватки специалистов это работает: всё ещё выгоднее нанять того же программиста за зарплату в полтора раза больше (да, реально такая разница, лично так делал), чем ждать полгода, пока придёт менее требовательный.
Конечно, ситуация выглядит нездоровой. Для борьбы с этим государство вводит разные ограничения, фиксирует ставки на разных позициях, но хорошего решения всё ещё нет.
Таким образом, тяжесть труда практически никак не связана с его оплатой: владельцу бизнеса не нужно, чтобы вы работали тяжело, ему нужен результат.
Почему это опасно: вместо повышения квалификации или смены сферы деятельности для повышения собственной эффективности, люди жалуются на несправедливость.
Выводы
Безусловно, феминизм - чертовски полезная штука, как для мужчин, так и для женщин. Однако рассуждая о ней, стоит не идти на поводу у дешёвых лозунгов, а делать то, что реально работает.
А сделали ли что-то лично вы для всеобщего равенства возможностей для мужчин и женщин?